畢海明：鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵

　　作者：畢海明 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　當(dāng)前，部分鄉(xiāng)村面臨著人才不足的問(wèn)題。不可否認(rèn)，農(nóng)村人才外流是城鎮(zhèn)化進(jìn)程中難以避免的現(xiàn)象，但鎮(zhèn)村干部作為國(guó)家路線、方針、政策的主要貫徹者和執(zhí)行者，這支隊(duì)伍的素質(zhì)在很大程度上決定了鄉(xiāng)村振興推進(jìn)的速度和成效。部分基層干部存在新老更替慢、知識(shí)技能缺乏、開(kāi)拓創(chuàng)新精神不足等問(wèn)題，人才建設(shè)顯得十分迫切和重要。

　　各地在注重引進(jìn)高質(zhì)量人才的同時(shí)，更要重視土生土長(zhǎng)的又有一技之長(zhǎng)或掌握現(xiàn)代高科技知識(shí)的本土人才。鄉(xiāng)土人才常年居住在農(nóng)村，在實(shí)際生產(chǎn)生活中，積累了豐富的知識(shí)，他們既可以是農(nóng)村土生土長(zhǎng)的致富帶頭人，又可以是扎根基層的“土專(zhuān)家”、“種養(yǎng)殖能手”、“能工巧匠”、“民間藝人”等。這些鄉(xiāng)土人才常年活躍在農(nóng)村基層一線，能夠快速將自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣，并能帶動(dòng)農(nóng)民致富，有著不可替代的作用。

　　同時(shí)我們也要培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)成才，注重發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備基層優(yōu)秀干部，培訓(xùn)、選用、提拔人才。在基層年輕干部中，有許多擁有豐富群眾工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，在自己崗位上默默無(wú)私奉獻(xiàn)，也需要我們不斷去發(fā)掘，去培養(yǎng)。他們可能在處理實(shí)際問(wèn)題上全面且成熟，但缺乏理論知識(shí)的教育，將其提拔到不同層次的工作崗位中，接受更好更高層次的學(xué)習(xí)，提高其自身政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，能夠在綜合素質(zhì)和能力上實(shí)現(xiàn)突破。

　　我們還要廣開(kāi)人才“源頭”，把“好干部”選準(zhǔn)。“欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。”新時(shí)代的人才制度應(yīng)“不拘一格攬英才”，避免“一刀切”的選拔標(biāo)準(zhǔn)，徹底摒棄陳舊思想，人事關(guān)系、男女區(qū)別等“封口”，將“唯學(xué)歷”“唯年齡”“唯身份”選拔偏見(jiàn)“松綁”，切實(shí)把想干事、能干事、干實(shí)事的干部選拔出來(lái)，疏通人才“活水”，把“好干部”用好，徹底盤(pán)活農(nóng)村干部人才選拔難的局面。

　　相信只要抓住人才這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，必然能夠突破制約農(nóng)村建設(shè)快速發(fā)展的壁壘，培養(yǎng)出一批又紅又專(zhuān)的農(nóng)村人才干部隊(duì)伍，扛起鄉(xiāng)村振興的重?fù)?dān)，帶領(lǐng)廣大人民群眾走向輝煌幸福的明天。