丁家發(fā)：“陽過”被休病假，虛假的善意要不得

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，有網(wǎng)友表示，有企業(yè)要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。對此，接受采訪的多位律師和專家表示，法律沒有規(guī)定企業(yè)可以強制員工休病假。按照人社部和《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得擅自解除勞動合同。(12月13日中國新聞網(wǎng))

　　按照目前我國規(guī)定，新冠肺炎還是屬于乙類傳染病按照甲類管理。企業(yè)要求感染新冠病毒“陽過”的員工居家，按病假算薪酬。表明看上去，是對員工的關(guān)心，而這種員工被被休病假的情形，完全是從企業(yè)自身利益考量的。筆者認為，如此虛假的善意要不得，“陽過”被休病假，已涉嫌侵犯勞動者權(quán)益，勞動監(jiān)察等部門應(yīng)責(zé)令糾正，依法保障員工的合法權(quán)益。

　　按照現(xiàn)行勞動法規(guī)，并沒有對用人單位強制員工休病假作出明確的規(guī)定。員工感染新冠病毒“陽過”了，依據(jù)有關(guān)防疫措施的要求，應(yīng)當(dāng)居家隔離進行治療。企業(yè)強制要求“陽過”的員工居家休息，無可厚非，但按病假算薪酬，則值得商榷。企業(yè)的這種做法，往往不是對員工的關(guān)心和愛護，而是出于自身利益的考量。一方面，“陽過”的員工居家隔離，可以避免企業(yè)內(nèi)部大范圍感染新冠病毒，從而影響到企業(yè)的生產(chǎn)和效益;另一方面，按病假算薪酬，企業(yè)則可以最大限度地節(jié)約用工成本，而員工的經(jīng)濟收入將銳減。也就是說，企業(yè)強制“陽過”的員工休病假，是一種虛假的善意，對員工來說顯然不公平。

　　其實，企業(yè)如此做法，也違反了相關(guān)法規(guī)。根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。我國《傳染病防治法》中，也有類似的規(guī)定。因此，在疫情防控期間，企業(yè)向“陽過”居家隔離的員工支付正常的工資，屬于法定的義務(wù)。而企業(yè)強制“陽過”的員工休病假，以達到少支付工資的目的，則變相對員工構(gòu)成了勞動侵權(quán)的事實。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)必要的社會責(zé)任，疫情期間豈能逃避責(zé)任，侵犯員工的合法權(quán)益。針對員工“陽過”被休病假的情形，勞動監(jiān)察等監(jiān)管部門不能坐視不管，要切實履行職責(zé)，加強對企業(yè)用工行為的日常監(jiān)督，敦促其依法支付員工的報酬，責(zé)令糾正類似侵犯勞動者權(quán)益的違法行為，同時補足員工應(yīng)有的報酬;如果情節(jié)嚴重或拒不糾正的，予以嚴厲的行政處罰。同時，廣大員工也要提高法治維權(quán)意識，敢于對用人單位的一些勞動違法行為說“不”，一旦遭遇勞動侵權(quán)，要及時向勞動監(jiān)察等監(jiān)督部門投訴、舉報，或拿起法律武器依法維權(quán)，討回一個公道，堅決不給用人單位勞動違法的土壤和空間。這樣，才能倒逼用人單位遵紀守法，嚴格規(guī)范用工行為，不敢也不應(yīng)該做出侵犯勞動者權(quán)益的違法之事。

　　疫情防控進入關(guān)鍵的攻堅期。這場防控攻堅戰(zhàn)，也是一面“照妖鏡”，凸顯了一些企業(yè)勞動違法的“小”。企業(yè)千萬莫在員工“陽過”的傷口上撒鹽，要杜絕類似違法行為，真正關(guān)心和愛護員工，依法保護好員工的合法權(quán)益。