許華凌：“四輪驅(qū)動”讓“直播帶崗”行穩(wěn)致遠

　　作者：許華凌 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　心儀工作“云”上找，這個直播間不“帶貨”只“帶崗”。開年來，各地開展“花式”招聘，不少用人企業(yè)通過直播帶崗等線上方式招聘，吸引眾多求職者咨詢應(yīng)聘。(人民日報海外版2月17日)

　　去年4月，人社部印發(fā)《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，提出要推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式。作為防疫期間應(yīng)急之舉的直播帶崗，如今已成為各地推動就業(yè)的常態(tài)舉措，讓眾多求職者在“云”上找到了自己心儀的工作。但是目前的直播帶崗仍處于發(fā)展初期，需要招聘企業(yè)、直播平臺、求職者和監(jiān)管部門四位一體“四輪驅(qū)動”，才能行穩(wěn)致遠。

　　誠然，“直播帶崗”如同一縷春風，讓為數(shù)不少的求職者看到了希望，找到了工作。據(jù)報道，河北省人社廳日前組織的直播帶崗網(wǎng)絡(luò)招聘活動受到眾多求職者青睞;江西省宜春市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的直播帶崗為求職者提供了大量崗位;云南省昭通市巧家縣人社局局長親自上線直播廣受好評……對求職者來說，直播帶崗能夠提供相對精準的崗位信息，節(jié)約了大量時間精力，不再四處“求職跑腿”;對招聘方來說，直播帶崗更方便把企業(yè)基本情況、崗位要求直觀描述出來?？傊?，“直播帶崗”招工方式，幫助企業(yè)與求職者精準對接，提高了匹配效率，降低了企業(yè)招聘成本和勞動者求職成本。

　　然而，盡管“云”上直播帶崗好處多多，但也存在一些問題。表現(xiàn)為個別企業(yè)提供的崗位信息真假難辨，還有的口頭約定難以落地，降低了人們對直播帶崗的熱情與積極性;有的招聘單位故意夸大崗位優(yōu)勢和待遇，呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面;再者就是求職者還有投遞簡歷后個人信息缺乏保護的擔憂。

　　因此，解決上述問題，就需要招聘企業(yè)勇敢地實實在在、完完整整地將用工崗位要求和相關(guān)待遇清清楚楚告知求職者，這既是企業(yè)的責任義務(wù)，也是企業(yè)的信用道義;直播平臺要切實負起責任，遵守相關(guān)法律規(guī)定，提供更靠譜的服務(wù)，讓求職者放心上“云”;廣大求職者要做“有心人”，增強維權(quán)意識，提高避“坑”水平，除了在直播中了解企業(yè)招聘用工崗位相關(guān)情況外，還有必要通過其他多種渠道進一步佐證;監(jiān)管部門有必要規(guī)范引導(dǎo)、做好監(jiān)管，營造良好的用工招聘環(huán)境，切實保障勞資雙方的合法權(quán)益。

　　如今，直播帶崗作為一種新的招聘方式，為勞資雙方提高觸達率增加了很多機會。不過，盡管它具備信息容量大、崗位選擇多、反饋速度快等優(yōu)點，但是如何更好地讓直播帶崗合乎招聘者和求職者的需求，還有很長的路要走。只有各方共同努力，才能讓直播帶崗這一新的招聘方式行穩(wěn)致遠。