苗鳳軍：職工未及時回復收到被公司辭退，少規(guī)范

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　4月13日，據九派新聞視頻報道，近日，甘肅酒泉四名員工因未及時回復收到被公司辭退，引起廣泛關注。(2023年4月13日九派新聞)

　　甘肅酒泉四名員工因未及時回復收到被公司辭退，這樣的事件還能夠出現，這很難讓外人理解，在當今社會相關的媒體對于同類事件報道已經是很多了，如近日，浙江寧波一職工王女士因為在下班時間未及時在微信工作群內匯報工作而遭到辭退。還有3月29日，上海。此前女子稱因準點下班試用期第3天被辭退，當事人發(fā)布視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到了法院寄來的裁決書。前公司需要按照規(guī)定，依法支付雙倍賠償金。這些新聞事件都是近期發(fā)生的，國內多家媒體都進行了報道，為什么今天所出現相關單位的領導干部還犯這樣的低級錯誤呢?難道他們真正是很無腦嗎?不知道要從相關的事件中汲取教訓嗎?

　　或許很多人都在為出現這樣的事件不理解，但事件出現了，還是說明了一個問題，那就是在該單位，領導干部的權力是至高無上的，說話辦事在本單位絕對的是“一言堂”，對于其他領導干部，或者員工來講，根本沒有什么民主可言，否則絕對不會出現這樣的事件。

　　領導干部權力任性，還是相關部門日常對于相關的企業(yè)監(jiān)管不到位，日常對于企業(yè)管理者的普法宣傳也不到位，特別是企業(yè)用工應該有用工合同，對于員工管理也應該有科學的考核機制，如今僅僅因為四名員工沒有回復領導在微信群內發(fā)布的消息，領導就可以放肆地將員工開除了，領導的法治觀念呢?沒有法治觀念，更會視法律法規(guī)、單位的制度為一張廢紙，才會做出讓外界想不到的事件!

　　在此事件中，該單位的四名職工要通過法律手段維權，其結果肯定是該單位要做出賠償的，會給該單位的領導干部上一堂法治課的。但是僅僅做到這樣還不夠的，當地監(jiān)管單位，還要對涉事單位的領導干部進行約談，要日常加強對其企業(yè)負責人法律法規(guī)宣傳，特別是在落實《勞動法》方面通過學習要有一個深刻的認知，以后在公司的經營中，堅決不會再踩法律紅線。