黃躍成：破解用工求職兩頭難 要不止步于服務(wù)月

　　作者：黃躍成 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，廣西啟動(dòng)2023年民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。據(jù)了解，服務(wù)月活動(dòng)是廣西“就業(yè)暖心·桂在行動(dòng)”專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)系列活動(dòng)之一，由自治區(qū)人社廳、自治區(qū)教育廳、 自治區(qū)退役軍人事務(wù)廳、自治區(qū)總工會(huì)、自治區(qū)婦聯(lián)、自治區(qū)工商聯(lián)等六部門(mén)聯(lián)合舉辦，緊緊圍繞“服務(wù)民企促發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)惠民生”的活動(dòng)主題，旨在通過(guò)深入民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研走訪，了解招聘用工需求，舉辦線上線下招聘活動(dòng)，為民營(yíng)企業(yè)提供就業(yè)政策幫扶、用工指導(dǎo)服務(wù)，千方百計(jì)幫助民營(yíng)企業(yè)緩解招聘用工難題。(4月18日工人日?qǐng)?bào))

　　就業(yè)是民生之本，安國(guó)之策。就業(yè)是人民群眾改善生活的基本前提和基本途徑，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)長(zhǎng)治久安的基本保證，也是人民群眾追求美好生活的必然要求。但是，受經(jīng)濟(jì)、發(fā)展環(huán)境和壓力，以及前三年疫情防控等諸多因素影響，我國(guó)就業(yè)壓力并沒(méi)有得到很好的緩解。據(jù)媒體報(bào)道，2023年高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)為1174萬(wàn)人，比2022年還多出100萬(wàn)。而2022年已經(jīng)被稱(chēng)作是“史上最難就業(yè)季”，連續(xù)兩年，畢業(yè)生人數(shù)都突破1000萬(wàn)大關(guān)，如果再加上退役軍人、農(nóng)民工、中專(zhuān)技校畢業(yè)生等就業(yè)人員，2023年的就業(yè)壓力不容小覷。就業(yè)依然是我國(guó)當(dāng)前和今后長(zhǎng)時(shí)期重大而艱巨的任務(wù)。

　　然而，在就業(yè)形勢(shì)壓力之下，我們既要看到就業(yè)難，也要看到一些地方或行業(yè)、單位招工難，對(duì)一些新建項(xiàng)目、新成立企業(yè)，以及一些“臟累重”崗位招不到人也要有足夠的認(rèn)識(shí)，以戰(zhàn)略的眼光去辯證看待雙方需求問(wèn)題，把解決就業(yè)和企業(yè)單位用工難一起抓，促成資源互補(bǔ)，雙方得益。尤其是現(xiàn)階段，更要主動(dòng)搶占就業(yè)市場(chǎng)先機(jī)，抓住經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)等眾多利好，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，圍繞就業(yè)用工市場(chǎng)需要，及時(shí)跟進(jìn)，發(fā)揮作用，有的放矢，牽線搭橋，滿足需要，通過(guò)充分配置勞動(dòng)力資源，提高社會(huì)生產(chǎn)效率等，破解用工求職“兩頭難”。

　　像廣西這樣，一邊為民營(yíng)企業(yè)搭建供需交流平臺(tái)，為企業(yè)解決用工難做些實(shí)實(shí)在在的工作，僅活動(dòng)啟動(dòng)當(dāng)天，就有93家企業(yè)參加招聘，涉及石油化工、新能源、海上裝備和港航物流等行業(yè)，共提供3510個(gè)就業(yè)崗位;另一邊根據(jù)企業(yè)用工需求，組織了大中專(zhuān)院校2023年畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、平陸運(yùn)河建設(shè)沿線被征地群眾等8000多人進(jìn)場(chǎng)求職，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成初步就業(yè)意向1100余人次，解決了部分人就業(yè)難。這樣兩頭兼顧，兩頭發(fā)力，破解用工求職“兩頭難”，表明服務(wù)月很有針對(duì)性，也非常有意義價(jià)值，也容易獲得更加直接，甚至是立竿見(jiàn)影的效果。

　　隨著人口總量繼續(xù)增加，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深化，以及科技進(jìn)步和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，就業(yè)的壓力也越來(lái)越大，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻局面是短期內(nèi)很難改變事實(shí)。兩頭兼顧，兩邊重視，多措并舉為農(nóng)民工、退役軍人、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體開(kāi)拓更多就業(yè)空間，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量同時(shí)，也讓用工單位挑選到更多高質(zhì)量員工，儲(chǔ)備更多人才力量，保駕護(hù)航。迎合了市場(chǎng)發(fā)展需要，顯然就是破解就業(yè)難，以及一些企業(yè)招工難得良策妙計(jì)，一舉兩得。

　　但是，解決就業(yè)用工問(wèn)題不可能一蹴而就，這是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的艱巨任務(wù)，所以解決就業(yè)和用工難問(wèn)題不能有短期短視思想，淺嘗輒止，要而把一切工作貫穿于日常，做到破解用工求職“兩頭難”不止步于“服務(wù)月”，而是將它作為解決就業(yè)的一種新常態(tài)。以此來(lái)改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，以及滿足用工需要等，這對(duì)改善人民群眾生活，推動(dòng)勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)共同富裕、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、擴(kuò)大內(nèi)需、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，以及實(shí)現(xiàn)國(guó)家的長(zhǎng)治久安等都是有很大益處和幫助，很值得各地借鑒學(xué)習(xí)。