周平均工作48.7小時(shí)，謹(jǐn)防過度加班壓垮打工人

　　作者：尚凡 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布今年一季度國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況稱，3月全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間48.7小時(shí)。(4月18日 京報(bào)網(wǎng))

　　每天工作八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)，翻開《勞動(dòng)法》，法律對(duì)企業(yè)從業(yè)人員工作時(shí)間，早有明文之規(guī)定，將上述數(shù)據(jù)與法律規(guī)定的時(shí)間相對(duì)比，不難發(fā)現(xiàn)3月以來(lái)的企業(yè)從業(yè)人員實(shí)際上班時(shí)間，已經(jīng)超過了法定時(shí)間。

　　眾所周知，在企業(yè)從業(yè)人員中，既有從事管理與設(shè)計(jì)人員，更有一線的操作人員;加之，因受多種原因的制約，一些地方、一些企業(yè)，加班的可能性較小，很可能是嚴(yán)格地遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，并不存在延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間現(xiàn)象。

　　透過現(xiàn)象看本質(zhì)，透過此總體數(shù)據(jù)，不難看出在某些企業(yè)，加班現(xiàn)象格外突出。仁者見仁，智者見智，對(duì)從此數(shù)據(jù)中透出的加班突出之現(xiàn)象，有人不但不為之憂慮與擔(dān)心，反倒認(rèn)為是好事、喜事，并為之歡心鼓舞。

　　誠(chéng)然，企業(yè)要求員工加班，直接原因是訂單驟然增多，生產(chǎn)任務(wù)加重，為了按時(shí)交付產(chǎn)品，滿足市場(chǎng)的需求，才不得已而為之;同時(shí)，加班不僅能替企業(yè)挽回因疫情帶來(lái)的損失，而且還能直接增加員工收入，更透出了經(jīng)濟(jì)向好發(fā)展之態(tài)勢(shì)。

　　一分為二，加班雖有著積極功效，但超過了必要的限度，就未必是好事。文武之道，一張一馳。打工人非機(jī)器，也需得到休息，長(zhǎng)時(shí)間勞作，不僅可能令其身心受損，很可能發(fā)生安全事故，甚至引發(fā)加班者猝死，而且還影響其勞動(dòng)的積極性，降低勞動(dòng)效率與產(chǎn)品質(zhì)量。顯而易見，過度加班無(wú)論是對(duì)企業(yè)、還是員工，皆并非一定就是好事。

　　痛定思痛，為了企業(yè)得到更好的發(fā)展，為了社會(huì)的和諧，更為了“打工人”的身心健康與家庭幸福，望社會(huì)各方，高度重視已經(jīng)露頭的過度加班怪象，并采取積極措施，將其控制在合理的范圍內(nèi)，莫讓過度加班壓垮了“打工人”。

　　一是企業(yè)要統(tǒng)籌兼顧，盡可能少安排加班。遏制過度加班企業(yè)是關(guān)鍵。企業(yè)雖當(dāng)需以利潤(rùn)為目標(biāo)，但更當(dāng)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，綜合思慮，權(quán)衡利弊，面對(duì)突增的訂單等，或切實(shí)加強(qiáng)管理，深入挖掘生產(chǎn)潛能;或增添設(shè)施與員工;或婉轉(zhuǎn)拒絕;總之，要慎重決定加班。

　　二是員工要分清主次，量力而行。面對(duì)企業(yè)加班的要求，面對(duì)加班收入的誘惑，員工明確錢與生活之間的關(guān)系，切不可本末倒置，充分考慮自己的身體情況，堅(jiān)持從身體實(shí)際出發(fā)，慎重決定，學(xué)會(huì)有理有據(jù)地拒絕。

　　三是勞動(dòng)保護(hù)部門要擔(dān)當(dāng)與作為，扛起保護(hù)“打工人”的責(zé)任。要針對(duì)此數(shù)據(jù)中透出的信息，主動(dòng)走向企業(yè)，深入“打工人”之中，了解其加班情況;針對(duì)反映出的加班問題等，及時(shí)與企業(yè)方溝通，普及勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，依法查處、處罰，用好法律武器，制止過度加班之亂象。

　　立黨為公，執(zhí)政為民，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的最終目的，是為了滿足包括“打工人”在內(nèi)最廣大人民群眾對(duì)更美好生活的向往，為了人民群眾生活更幸福;為此，對(duì)此數(shù)據(jù)中透出的“加班過度”之問題，望各方皆莫視而不見，而當(dāng)從中看到危害，謹(jǐn)防“過度加班”壓垮了“打工人”。