四代人都工作在茅臺(tái)，國(guó)企近親繁殖當(dāng)休矣

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　在10月18日舉辦的滬市公司高質(zhì)量發(fā)展集體路演現(xiàn)場(chǎng)，貴州茅臺(tái)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)蔣焰對(duì)外表示，茅臺(tái)的員工離職率只有萬(wàn)分之三，很多員工都是一干干三代，現(xiàn)在已經(jīng)有第四代人在茅臺(tái)工作。(2023年10月19日新京報(bào))

　　四代人都工作在茅臺(tái)，離職率僅為萬(wàn)分之三，高福利、低離職率讓外界百姓看來(lái)，茅臺(tái)也淪落為家族式企業(yè)了，從國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部到普通員工，都是親上加親，茅臺(tái)好酒，成為特殊人員的專(zhuān)供，茅臺(tái)招聘員工，也更是近親繁殖的典范，國(guó)企在發(fā)展中都呈現(xiàn)如此的特色，光鮮的國(guó)企背后，是當(dāng)今時(shí)代國(guó)企管理工作的一道硬傷。

　　茅臺(tái)招聘是很?chē)?yán)格，誠(chéng)如新聞所講，在招聘員工時(shí)，相關(guān)的工作崗位不僅僅有學(xué)歷限制，專(zhuān)業(yè)限制，甚至還有身高體重等限制，但是對(duì)于茅臺(tái)招聘內(nèi)部人來(lái)講，這些條件都不應(yīng)該成為限制，畢竟在相關(guān)部門(mén)對(duì)國(guó)企招聘監(jiān)管不嚴(yán)格的情況下，國(guó)企招聘有更多的獨(dú)立自主權(quán)，于是很多茅臺(tái)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部的子女根本不用花費(fèi)多少心思就能夠入職本單位的，新聞中不是報(bào)道過(guò)嗎，一家四代人入職茅臺(tái)，這是很自豪的報(bào)道，當(dāng)時(shí)是相當(dāng)有正能量的報(bào)道，為茅臺(tái)獻(xiàn)身的精神，而如今看來(lái)，是多么的尷尬，外界人也想成為讓每一個(gè)人都艷羨的茅臺(tái)人，可是擠破腦袋也很難做到。

　　茅臺(tái)國(guó)企出現(xiàn)家族式傳承現(xiàn)象，那家族式腐敗也就不可避免了，相關(guān)的新聞媒體也曾經(jīng)報(bào)道過(guò)。早在2020年十二屆貴州省委第七輪巡視向茅臺(tái)集團(tuán)黨委反饋意見(jiàn)，就特別指出茅臺(tái)集團(tuán)“近親繁殖”根深蒂固、“圈子文化”盤(pán)根錯(cuò)節(jié)、選人用人違規(guī)問(wèn)題突出。隨后，中紀(jì)委發(fā)表評(píng)論文章也指出茅臺(tái)集團(tuán)原董事長(zhǎng)袁仁國(guó)大搞“家族式腐敗”，集團(tuán)部分領(lǐng)導(dǎo)干部把職位當(dāng)作私相授受的“私器”，使得“近親繁殖”根深蒂固、“圈子文化”盤(pán)根錯(cuò)節(jié)、選人用人違規(guī)問(wèn)題突出。光鮮的茅臺(tái)背后，又有多少腐敗、黑暗交易存在，讓外界人根本想像不出來(lái)，茅臺(tái)本來(lái)是全中國(guó)人民的茅臺(tái)，而如今卻成了少數(shù)人的福利，國(guó)企茅臺(tái)的用人方式如何不讓外界百姓質(zhì)疑。

　　茅臺(tái)是中國(guó)最有名的企業(yè)，歷史悠久，應(yīng)該在時(shí)代發(fā)展的道路打造出更多的正能量來(lái)，應(yīng)該成為國(guó)企用人改革的標(biāo)桿。國(guó)企近親繁殖已經(jīng)成為國(guó)企發(fā)展的絆腳石了，并且這些問(wèn)題已經(jīng)成了國(guó)企存在的重要問(wèn)題，讓全國(guó)百姓普遍認(rèn)為，國(guó)企如電力、煙草、煤炭等等都是存在著嚴(yán)重的近親繁殖，而如今茅臺(tái)依舊如此，國(guó)企用人改革，不能只是天天媒體批評(píng)，百姓譴責(zé)，而不能邁出實(shí)際的步伐來(lái)，國(guó)企在用人方面，改革更應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)。國(guó)企為人民服務(wù)，在用人制度方面更應(yīng)該打造出公正、無(wú)私，如果在這一方面，國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)干部還打著家族的小算盤(pán)，還在體制內(nèi)、小圈子里小動(dòng)作不斷，國(guó)企未來(lái)的發(fā)展堪憂，這與時(shí)代改革格格不入，國(guó)企真要與人民為敵，成為時(shí)代發(fā)展的罪人嗎?況且面對(duì)時(shí)代改革的大潮，國(guó)企某些領(lǐng)導(dǎo)干部那點(diǎn)兒小心思，根本不可能阻止腳步的前進(jìn)。重視茅臺(tái)探親繁殖問(wèn)題，采取強(qiáng)有力的措施解決這一問(wèn)題，茅臺(tái)近親繁殖的用人制度也該當(dāng)休了。