朱波:高學(xué)歷未必有高素質(zhì)

　　作者：朱波 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。新時(shí)代新使命要求我們切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，以更長遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。

　　選拔任用干部不能走極端。然而，一個(gè)時(shí)期以來，不少地方在選拔任用干部的過程中，出現(xiàn)了“兩個(gè)極端”，一個(gè)極端是把學(xué)歷作為選拔任用干部的一種“硬杠杠”，從而導(dǎo)致一些低學(xué)歷、高能力的干部，無法進(jìn)入選拔程序;另一個(gè)極端是簡單把文憑看作水平，把經(jīng)歷看成能力，一些學(xué)歷高、能力不足的干部反而被提拔重用。實(shí)踐證明，更高的學(xué)歷和更豐富的經(jīng)歷，確實(shí)有助于提高能力素質(zhì)。但凡事不可走極端，如果不能把“突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)績”作為鮮明導(dǎo)向，簡單把文憑看作水平，把經(jīng)歷看成能力，不僅落實(shí)不好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)政策法規(guī)精神，還會造成人才浪費(fèi)。

　　“高學(xué)歷”不等于“高素質(zhì)”。各級組織人事部門必須清醒地認(rèn)識到：學(xué)歷高未必有高素質(zhì)、高水平、高能力、高效率，學(xué)歷只是衡量一個(gè)人學(xué)習(xí)和掌握知識能力的一個(gè)標(biāo)尺，空有高學(xué)歷的“書呆子”在工作上絕對沒有經(jīng)驗(yàn)豐富的“煉達(dá)之士”來的實(shí)在。如果選拔任用干部“一刀切”式的高學(xué)歷取人，勢必?fù)p害干部隊(duì)伍的合理結(jié)構(gòu)，挫傷基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　不拘一格地選拔人才。不可諱言，學(xué)歷與能力、文憑與水平，在相當(dāng)程度上是對應(yīng)的，但強(qiáng)調(diào)選拔任用干部要“不唯”學(xué)歷，并不是在貶低知識的力量。筆者以為，在選拔任用干部時(shí)提出一定的學(xué)歷要求，有利于保證選拔干部的基本素質(zhì)，但一味地強(qiáng)調(diào)“第一學(xué)歷”必須是大學(xué)本科、研究生，則有教條主義之嫌，不僅會堵塞吸納人才的渠道，甚至埋沒、荒廢人才。德才兼?zhèn)?，方堪重任。?xí)近平總書記創(chuàng)造性地提出一系列選人用人新理念新要求，多次強(qiáng)調(diào)要樹立新時(shí)期的用人觀點(diǎn)，就是要解放思想，打破框框，消除偏見，任人唯賢，不拘一格地選拔人才;干部選拔任用要堅(jiān)持不唯學(xué)歷，不唯資歷，德才兼?zhèn)?、用人唯賢，努力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

　　讓有能力的年輕干部脫穎而出?？傊尣煌瑢W(xué)歷、不同經(jīng)歷的基層干部都擁有通過努力拼搏獲得“更上一層樓”的平等機(jī)會，只有不唯學(xué)歷重水平，不唯資歷重能力、不唯年齡重發(fā)展、不唯身份重實(shí)績、不唯親朋重賢德，讓“不拘一格地選拔人才”擲地有聲出實(shí)效，才能讓越來越多年輕干部脫穎而出建功立業(yè)。