員工請假照顧病危父親被解聘，孝老敬親本是一盤棋

　　

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　員工張某請假照顧病危父親，公司不予批準，并以曠工為由解除勞動合同。張某經(jīng)仲裁程序后，向法院提起訴訟。據(jù)南京中院消息，法院認定張某不構成曠工，公司解除合同屬違法解除。某公司不服，上訴至南京中院。南京中院二審駁回上訴，維持原判。法院認為，企業(yè)作為社會成員，應合理承擔孝親敬老的社會責任，對職工照顧父母的孝親行為予以適當包容和鼓勵。(2023年11月4日北青網(wǎng))

　　父親病危員工請假未批仍去照顧父親算曠工被解聘，這樣的新聞事件出現(xiàn)，讓外界百姓對于涉事企業(yè)領導的做法特別氣憤，沒有想到，涉事單位的領導會如此不盡人情，在員工父親病危的情況下，即便是員工不請假去照顧父親，作為單位的領導如果知道事件存在，也應該在第一時間內(nèi)奉勸員工回去盡孝，這是領導的風范，也是領導作為關愛職工生活必須要做的，哪里會想到，員工主動請假了，不但不請，員工無奈離去，居然以員工曠工為由將員工解除勞動合同了，這樣的領導讓外界百姓看來，冷酷自私更是無情。

　　當今時代，年輕人的生活壓力很大，上有老，下有小，哪家都沒掛著無事的牌。還有要說的是，當今社會，中國已經(jīng)進入到了老齡化社會，在某些地區(qū)此現(xiàn)象相當嚴重。進入老齡化社會，社會上老人較多，我們的社會就要關愛老人，讓老年人的生活老有所養(yǎng)，老有所依，事實上，很多老年人的子女并不是很多，多的也就是三四個人，少的或許只有一個子女，如何讓老年人在老時，能夠享受到社會的關愛，子女的關愛，還是在老年人需要子女照顧時，相關部門能夠犧牲一下本單位的利益，能夠多包容一下子女少的老人兒女，能夠讓他們抽出一定的時間來陪陪老人，老人生病時，能夠讓子女多盡盡孝，體現(xiàn)當今社會的新風尚，畢竟我們每一個人都有老的時候，當老人照顧好了，給年輕人做出了表率，未來我們再老時，也能夠有機會做到膝下承歡。打造敬老愛老的社會風氣，每一個單位，都應該督促自己的員工，盡量照顧好自己的親人，能夠在他們在特殊情況下，做到特殊對待，這是時代正能量。如今新聞中所出現(xiàn)的事件，相關公司對自己員工張某請假照顧病危父親不予準允的作法，是與全社會所倡導的孝親敬老的社會宗旨相違背的，這樣的行為必須要糾正。

　　員工張某請假照顧病危父親，公司不予批準，并以曠工為由解除勞動合同，法院判了，判決的結果大快人心，在孝老敬親這一方面，是全社會年輕人義不容辭的責任，并且更是全社會一盤棋，堅決不能讓相關的企業(yè)單位所做的事侵害了時代文明，南京法院判得給力。當然這一事件出現(xiàn)所存在的重大意義就是提醒相關的公司企業(yè)，在日常人員管理工作中，要切實承擔起關愛職工生活的責任來，要勇于為職工承擔在生活中所出現(xiàn)的困難，特別是在贍養(yǎng)孝敬老人這一方面，更要督促職工履行責任，解決他們在生活中的實際困難，只有這樣，我們的父母或者是在我們老的時候，都能夠實現(xiàn)人人孝老敬親，我們的社會和諧，我們的家庭更會幸福。