員工請(qǐng)假照顧病危父親被解聘，孝老敬親本是一盤棋

　　

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　員工張某請(qǐng)假照顧病危父親，公司不予批準(zhǔn)，并以曠工為由解除勞動(dòng)合同。張某經(jīng)仲裁程序后，向法院提起訴訟。據(jù)南京中院消息，法院認(rèn)定張某不構(gòu)成曠工，公司解除合同屬違法解除。某公司不服，上訴至南京中院。南京中院二審駁回上訴，維持原判。法院認(rèn)為，企業(yè)作為社會(huì)成員，應(yīng)合理承擔(dān)孝親敬老的社會(huì)責(zé)任，對(duì)職工照顧父母的孝親行為予以適當(dāng)包容和鼓勵(lì)。(2023年11月4日北青網(wǎng))

　　父親病危員工請(qǐng)假未批仍去照顧父親算曠工被解聘，這樣的新聞事件出現(xiàn)，讓外界百姓對(duì)于涉事企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的做法特別氣憤，沒(méi)有想到，涉事單位的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)如此不盡人情，在員工父親病危的情況下，即便是員工不請(qǐng)假去照顧父親，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)如果知道事件存在，也應(yīng)該在第一時(shí)間內(nèi)奉勸員工回去盡孝，這是領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范，也是領(lǐng)導(dǎo)作為關(guān)愛(ài)職工生活必須要做的，哪里會(huì)想到，員工主動(dòng)請(qǐng)假了，不但不請(qǐng)，員工無(wú)奈離去，居然以員工曠工為由將員工解除勞動(dòng)合同了，這樣的領(lǐng)導(dǎo)讓外界百姓看來(lái)，冷酷自私更是無(wú)情。

　　當(dāng)今時(shí)代，年輕人的生活壓力很大，上有老，下有小，哪家都沒(méi)掛著無(wú)事的牌。還有要說(shuō)的是，當(dāng)今社會(huì)，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到了老齡化社會(huì)，在某些地區(qū)此現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。進(jìn)入老齡化社會(huì)，社會(huì)上老人較多，我們的社會(huì)就要關(guān)愛(ài)老人，讓老年人的生活老有所養(yǎng)，老有所依，事實(shí)上，很多老年人的子女并不是很多，多的也就是三四個(gè)人，少的或許只有一個(gè)子女，如何讓老年人在老時(shí)，能夠享受到社會(huì)的關(guān)愛(ài)，子女的關(guān)愛(ài)，還是在老年人需要子女照顧時(shí)，相關(guān)部門能夠犧牲一下本單位的利益，能夠多包容一下子女少的老人兒女，能夠讓他們抽出一定的時(shí)間來(lái)陪陪老人，老人生病時(shí)，能夠讓子女多盡盡孝，體現(xiàn)當(dāng)今社會(huì)的新風(fēng)尚，畢竟我們每一個(gè)人都有老的時(shí)候，當(dāng)老人照顧好了，給年輕人做出了表率，未來(lái)我們?cè)倮蠒r(shí)，也能夠有機(jī)會(huì)做到膝下承歡。打造敬老愛(ài)老的社會(huì)風(fēng)氣，每一個(gè)單位，都應(yīng)該督促自己的員工，盡量照顧好自己的親人，能夠在他們?cè)谔厥馇闆r下，做到特殊對(duì)待，這是時(shí)代正能量。如今新聞中所出現(xiàn)的事件，相關(guān)公司對(duì)自己?jiǎn)T工張某請(qǐng)假照顧病危父親不予準(zhǔn)允的作法，是與全社會(huì)所倡導(dǎo)的孝親敬老的社會(huì)宗旨相違背的，這樣的行為必須要糾正。

　　員工張某請(qǐng)假照顧病危父親，公司不予批準(zhǔn)，并以曠工為由解除勞動(dòng)合同，法院判了，判決的結(jié)果大快人心，在孝老敬親這一方面，是全社會(huì)年輕人義不容辭的責(zé)任，并且更是全社會(huì)一盤棋，堅(jiān)決不能讓相關(guān)的企業(yè)單位所做的事侵害了時(shí)代文明，南京法院判得給力。當(dāng)然這一事件出現(xiàn)所存在的重大意義就是提醒相關(guān)的公司企業(yè)，在日常人員管理工作中，要切實(shí)承擔(dān)起關(guān)愛(ài)職工生活的責(zé)任來(lái)，要勇于為職工承擔(dān)在生活中所出現(xiàn)的困難，特別是在贍養(yǎng)孝敬老人這一方面，更要督促職工履行責(zé)任，解決他們?cè)谏钪械膶?shí)際困難，只有這樣，我們的父母或者是在我們老的時(shí)候，都能夠?qū)崿F(xiàn)人人孝老敬親，我們的社會(huì)和諧，我們的家庭更會(huì)幸福。