葉金福：“全景式監(jiān)控”是一種赤裸裸的隱私侵犯

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，深圳某公司在每個工位上安裝“一對一”監(jiān)控攝像頭一事引發(fā)網(wǎng)絡熱議。網(wǎng)傳圖片顯示，攝像頭不僅可以拍到員工，還可以清晰拍到電腦屏幕畫面。該公司聲明，安裝攝像頭的目的不是為了“防摸魚”，而是擔心游戲在未發(fā)行之前被泄密。很多網(wǎng)友認為，攝像頭時刻對準工位，員工的一舉一動都被“全景式監(jiān)控”，此舉會侵犯個人隱私。(8月13日《法治日報》)

　　其實，在我們的實際生活中，員工遭遇企業(yè)“全景式監(jiān)控”的現(xiàn)象還是較為普遍的，有的是通過監(jiān)控探頭，有的是通過手機截圖，有的是后臺監(jiān)控，還有的甚至給員工發(fā)放智能坐墊，以此掌握員工不在工位上的信息?？梢哉f，為了監(jiān)控員工，一些企業(yè)可謂是“煞費苦心”。

　　據(jù)了解，這些企業(yè)之所以對員工實行“全景式監(jiān)控”，其目的就是為了防止員工在工作時間“不務正業(yè)”，如利用上班時間玩游戲、聊天、購物、看電影等與工作無關的內容;或為了防止員工泄露商業(yè)秘密，防止員工利用U盤、電子郵件等儲存介質或聊天軟件泄露公司文件和機密;或為了防止病毒入侵，如員工利用公司網(wǎng)絡下載一些來源不明或者攜帶病毒的軟件，容易造成公司網(wǎng)絡癱瘓，等等。

　　按理說，企業(yè)通過監(jiān)控探頭、手機截圖、后臺監(jiān)控、智能坐墊等方式，作為管理員工上班的有效舉措，這并無不可。但筆者以為，企業(yè)管理的實施首先應征得員工的同意，管理內容不能違反法律，尤其不能違反法律賦予的員工權利。根據(jù)個人信息保護法第十三條的規(guī)定，在“取得個人的同意”以及“為訂立、履行個人作為一方當事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需”時可以收集個人信息。如果違反上述法律，則侵害了勞動者的個人信息權益以及隱私權益。

　　因此，筆者以為，要防范企業(yè)“全景式監(jiān)控”侵犯員工的隱私權，還需平衡企業(yè)管理權和員工隱私權的關系。一方面，從“平衡企業(yè)管理權”的角度來看，企業(yè)應制定對應的管理規(guī)章制度，通過高效的管理模式、合理的激勵機制、合法的權益邊界來加強管理，以此保護企業(yè)利益。另一方面，從“員工隱私權”的角度來看，企業(yè)要通過“全景式監(jiān)控”員工，必須遵循知情同意規(guī)則和必要性規(guī)則，必須征得員工的同意。否則，這既涉嫌侵犯隱私權，又涉嫌違法違規(guī)。

　　由此可見，企業(yè)采取“全景式監(jiān)控”的方式監(jiān)控員工，必須做到既要避免侵犯員工“隱私權”，又要避免逾越“法律界限”。如此，才能使之合規(guī)化、合法化。否則，“全景式監(jiān)控”就是一種赤裸裸的“隱私侵犯”。