龐淼：一線作“考場(chǎng)”，提升年輕干部干事能力

　　作者：龐淼 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　艱難困苦，玉汝于成。好干部是“干”出來(lái)的，也是“戰(zhàn)”出來(lái)的。不經(jīng)歷一番“風(fēng)吹浪打”，不接一接“燙手山芋”，不當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，難以磨出真功夫、練出真本領(lǐng)，難以培育好干部、識(shí)別好干部。要堅(jiān)持基層墩苗磨煉，不斷加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，讓年輕干部在經(jīng)歷風(fēng)雨中增長(zhǎng)才干。

　　推動(dòng)“上掛”。實(shí)施干部思維視野開拓工程。對(duì)于長(zhǎng)期在基層工作的年輕干部，應(yīng)該積極選派到上級(jí)機(jī)關(guān)、先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，跟班學(xué)習(xí)，“學(xué)技學(xué)魂”，對(duì)標(biāo)先進(jìn)學(xué)先進(jìn)、找準(zhǔn)差距補(bǔ)短板。深入學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)在發(fā)展改革過程中的理念、政策、舉措等。系統(tǒng)學(xué)習(xí)上級(jí)機(jī)關(guān)工作方法流程，提高站位、開闊視野，啟迪思維，力促年輕干部變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力。

　　注重“下派”。實(shí)施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程。對(duì)于長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作的年輕干部，應(yīng)該積極選派到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等第一線，在“急難險(xiǎn)重”的工作崗位接受鍛煉。下派干部要牢記服務(wù)意識(shí)，積極協(xié)調(diào)工作，將機(jī)關(guān)的好作風(fēng)、好經(jīng)驗(yàn)帶到基層。接地氣、連民心，在服務(wù)群眾的實(shí)踐中學(xué)習(xí)方法、了解基層、熟悉工作，提高年輕干部綜合協(xié)調(diào)處理能力。

　　強(qiáng)調(diào)“內(nèi)培”。實(shí)施干部綜合素質(zhì)提升工程。開設(shè)各種培訓(xùn)班、專題網(wǎng)班，聚焦干部的知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行分類，結(jié)合培訓(xùn)對(duì)象的需求設(shè)計(jì)出不同的培訓(xùn)內(nèi)容，提供針對(duì)性的“營(yíng)養(yǎng)套餐”，提升年輕干部的綜合素質(zhì)。組織年輕干部到紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性教育，到警示教育基地進(jìn)行警示教育，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念，守牢初心。