“在廁所安裝監(jiān)控”是一種赤裸裸的“隱私侵犯”

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，網(wǎng)傳消息稱，中航鋰電(廈門)科技有限公司在廁所隔間裝監(jiān)控。9月13日，該公司相關(guān)工作人員回應稱，攝像頭是今年才裝的，是為了監(jiān)控員工吸煙。(9月14日《紅星新聞》)

　　這家公司為了監(jiān)控員工吸煙，竟然腦洞大開，在廁所隔間安裝監(jiān)控，并且以此監(jiān)控為佐證，不僅標注了當事員工“案發(fā)”的時間和地點，而且還對當事員工作出了開除、記大過、績效清零等處罰決定。如此奇葩之舉，無不令人錯愕。

　　按理說，公司為了創(chuàng)建無煙場所，在一些公共場所通過安裝監(jiān)控的方式來控煙，這本無可厚非。但這家公司竟然把監(jiān)控安裝到了廁所隔間，這無疑是一種地地道道的“越界”行為，更是一種赤裸裸的“隱私侵犯”行為。

　　眾所周知，廁所是一個極其私密的場所，任何人都不想自己如廁的一舉一動“被監(jiān)視”“被偷窺”。但在這家公司的監(jiān)控視頻中，若干員工蹲在廁所里抽煙、玩手機的動作細節(jié)，卻被安裝在廁所隔間上方的攝像頭拍攝得清清楚楚。如此“真實”又“辣眼”的監(jiān)控畫面，這叫當事員工“情何以堪”?

　　我國《民法典》明確規(guī)定，任何組織或者個人不得拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動，以及拍攝、窺視他人身體的私密部位。這說明，在隱私區(qū)域裝攝像頭，既涉嫌隱私侵犯，又涉嫌違法。

　　其實，這家公司通過在廁所隔間安裝監(jiān)控的方式來控煙，這是一種極其愚笨的做法。如果真的要監(jiān)控員工吸煙，只要安裝一個煙霧感應器即可達到控煙的目的。而且，這既不會涉嫌隱私侵犯，又不會涉嫌違法。

　　近年來，一些企業(yè)類似通過安裝攝像頭的方式來監(jiān)控員工的事例比比皆是，比如：有的公司在員工工位上安裝“一對一”攝像頭，監(jiān)控員工電腦屏幕;有的在廁所安裝紅外報警系統(tǒng)，一旦員工“蹲坑”超過10分鐘，廁所門自動打開;有的在員工電腦上安裝了行為感知系統(tǒng)，分析員工工作效率、離職傾向等行為;有的要求員工上報手機電量消耗截圖，以避免員工上班時間刷視頻、玩游戲……這些愚笨的“監(jiān)控”管理方式，無不暴露出企業(yè)管理者的無能。

　　企業(yè)管理是一門藝術(shù)，它既需要“制度化”管理，更需要“人性化”管理。因此，筆者以為，要防范類似“在廁所安裝監(jiān)控”這樣的隱私侵犯行為，還需平衡企業(yè)管理權(quán)和員工隱私權(quán)的關(guān)系。一方面，從“企業(yè)管理權(quán)”的角度來看，企業(yè)應制定對應的管理規(guī)章制度，通過高效的管理模式、合理的激勵機制、合法的權(quán)益邊界來加強管理，以此保護企業(yè)利益。另一方面，從“員工隱私權(quán)”的角度來看，企業(yè)要通過“安裝攝像頭”監(jiān)控員工，必須遵循知情同意規(guī)則和必要性規(guī)則，必須征得員工的同意。如此，才能避免類似“在廁所安裝監(jiān)控”鬧劇的再次重演。