游德福：聊城構建和諧勞動關系助力高質量發(fā)展

　　作者：游德福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　今年以來，山東聊城市勞動人事爭議仲裁院從加大宣傳力度、強化多元調處、提升辦案效能等方面出發(fā)，進行了諸多有益探索，用好調解這一利器，架起連心橋，減少勞資雙方的摩擦，維護雙方的合法權益，充分維護了勞動者權益，構建了和諧穩(wěn)定的勞動關系，為“六個新聊城”建設提供了堅強的人力資源保障。(《聊城日報》5月25日)

　　和諧的勞動關系，事關企業(yè)和廣大職工的切身利益，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧，事關我國進一步深化改革，加快發(fā)展，保持穩(wěn)定。面向新時代新征程新要求，構建和諧勞動關系是面臨高質量發(fā)展的新任務，健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，完善勞動者權益保障制度，要在更大范圍、更廣層次、更多內(nèi)容上不斷豐富和發(fā)展和諧勞動關系創(chuàng)建實踐，實現(xiàn)企業(yè)和職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

　　構建和諧勞動關系必須健全勞動保障守法誠信制度，推動建立跨部門的企業(yè)信用評價、守信激勵和失信懲戒協(xié)同監(jiān)管機制。相關部門要履職擔責，深化日常巡查、投訴舉報專查、書面審查，創(chuàng)新服務機制，提升網(wǎng)格化監(jiān)管能力。探索新業(yè)態(tài)領域勞動權益維護機制，推進智慧監(jiān)察系統(tǒng)建設，構建多部門聯(lián)合欠薪預警監(jiān)控網(wǎng)絡，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員培訓和裝備配備，提升執(zhí)法規(guī)范化、標準化、專業(yè)化水平。

　　勞動關系是否和諧，關乎廣大職工和企業(yè)的切身利益，關乎經(jīng)濟社會發(fā)展和社會大局穩(wěn)定。大力推動構建中國特色和諧勞動關系，建立完善黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與的工作格局，促進勞動關系雙方的互利共贏和經(jīng)濟社會各項事業(yè)高質量發(fā)展。源頭發(fā)力才能切實減少勞動爭議數(shù)量，持續(xù)推進勞動關系勞動仲裁法律法規(guī)宣傳，傾心打造“仲心為民”普法品牌。引導企業(yè)轉變用工理念，建立規(guī)范完善的勞動用工制度，從源頭上預防商圈樓宇在駐企業(yè)、新業(yè)態(tài)行業(yè)勞動爭議發(fā)生。

　　構建和諧勞動關系助力高質量發(fā)展。要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，引導勞動關系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。在勞動關系內(nèi)涵和外延不斷發(fā)展的現(xiàn)時代，必須做好充足準備和工作，推動和諧勞動關系長遠發(fā)展，打造一流營商環(huán)境，維護勞動者合法權益，全面規(guī)范人力資源市場秩序，全力維護公平、規(guī)范、有序的就業(yè)環(huán)境，助力高質量發(fā)展。