丁家發(fā)：“帶薪拉屎”被解雇，冤不冤?

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　在天津一公司，員工王某因?yàn)榛加懈啬c疾病，后經(jīng)手術(shù)治療仍不見(jiàn)好轉(zhuǎn)，每次上廁所都會(huì)有疼痛感，以至于每次上廁所時(shí)間都需要3至6個(gè)小時(shí)。公司發(fā)現(xiàn)后依據(jù)《員工手冊(cè)》中的規(guī)定，解除了與他的勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，先后向仲裁委、一審法院、二審法院提起訴訟，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。然而，他的訴求都被駁回了。法院認(rèn)為，王某長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗，違反《員工手冊(cè)》中的規(guī)章制度，公司解雇他的行為合法有效。(5月25日中國(guó)新聞網(wǎng))

　　俗話說(shuō)，人有三急。上廁所是人的正常生理需求，一般一次也就幾分鐘十幾分鐘，如果因?yàn)檎Ｉ蠋脑虮唤夤?，肯定冤枉。然而，天津這起勞動(dòng)糾紛案比較特殊，員工王某因肛腸疾病，每天在廁所消耗3-6小時(shí)，可謂“帶薪拉屎”，已經(jīng)超出了正常生理范圍，其被公司解雇冤不冤呢?法院的判決給出了明確答案。筆者認(rèn)為，公司的合法權(quán)益同樣受法律保護(hù)，員工違反公司合法的內(nèi)部規(guī)章制度，受到懲罰甚至被解雇，合情合理合法，員工也不能薅公司的“羊毛”。

　　該公司解雇王某的依據(jù)，是《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)則。該規(guī)則第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第(3)項(xiàng)規(guī)定，“遲到、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)25次時(shí)”的，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同。2013年4月，公司與王某簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同時(shí)，其看過(guò)該規(guī)則，并簽字確認(rèn)。也就是說(shuō)，王某對(duì)該規(guī)則無(wú)異議。而王某長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間“帶薪拉屎”的事實(shí)，顯然觸犯了這一規(guī)則的“紅線”，最終被公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　此案例屬于個(gè)案，但仍有現(xiàn)實(shí)意義。王某患有肛腸疾病，2014年12月，經(jīng)手術(shù)治療后仍不見(jiàn)好轉(zhuǎn)，導(dǎo)致每次停留衛(wèi)生間的時(shí)間為47分鐘至196分鐘，每天在廁所停留的時(shí)間則長(zhǎng)達(dá)3至6個(gè)小時(shí)，開(kāi)始了他的“帶薪拉屎”之旅。王某身體的特殊情況和痛苦，雖然值得同情，但不能成為長(zhǎng)期違反公司規(guī)章制度的理由。如果因?yàn)榛疾∩眢w不適或疼痛等原因，無(wú)法遵守公司的規(guī)章制度，可以請(qǐng)病事假去就醫(yī)或休息，等病情穩(wěn)定后能夠適應(yīng)工作再上班，相信公司也會(huì)理解并準(zhǔn)假。但以病情為借口“帶薪拉屎”，就顯得十分不地道，也不值得同情。這種薅公司“羊毛”的做法，損害了公司的合法權(quán)益，無(wú)疑也是不公平的。

　　法律是公平的，不會(huì)袒護(hù)任何一方。王某訴求繼續(xù)“帶薪拉屎”的無(wú)理要求，被法院判決駁回，并確認(rèn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法有效，彰顯了公平正義。其實(shí)，公司和員工之間是一種平等互利的合作關(guān)系，不是誰(shuí)有病誰(shuí)就有理。公司給員工提供了工作崗位、薪酬待遇、福利保障等條件，員工則要按照合同約定和規(guī)章制度，完成相應(yīng)的工作任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如果員工不能履行自己的工作職責(zé)，或者長(zhǎng)期“摸魚(yú)”、曠工等，違反了合法的內(nèi)部規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司的合法權(quán)益，公司則依法有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行懲罰或者解雇。對(duì)此，廣大員工當(dāng)有自知之明，不要以一些荒唐、無(wú)理的要求維權(quán)，最終被法律打了臉。

　　總而言之，公司不能侵害員工的合法權(quán)益，員工同樣也不能損害公司的合法權(quán)益。雙方都應(yīng)當(dāng)在法律允許的范疇內(nèi)，規(guī)范自己的勞動(dòng)和管理行為，從而構(gòu)建平等、和諧的勞資關(guān)系，類似“帶薪拉屎”糾紛才不會(huì)發(fā)生。