許衛(wèi)兵：新業(yè)態(tài)典型案例”撐起勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)傘

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：時(shí)小川

　　5月26日，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部(本文簡(jiǎn)稱(chēng)“人社部”)、最高人民法院(本文簡(jiǎn)稱(chēng)“最高法院”)聯(lián)合發(fā)布第三批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例。這些案例對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題做出指引，各地仲裁機(jī)構(gòu)、法院在辦案中將予以參照。(5月31日澎湃新聞)

　　這批6件勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案例均涉及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與勞動(dòng)者在新業(yè)態(tài)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，典型、具體且詳細(xì)。爭(zhēng)議案件涉及網(wǎng)約貨車(chē)司機(jī)、網(wǎng)約配送員、網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約家政服務(wù)人員以及注冊(cè)個(gè)體工商戶的勞動(dòng)者，他們與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)之間發(fā)生勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議事件，包涵了新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議的大部分情形。一些勞動(dòng)者可以對(duì)照具體案例，結(jié)合在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作和勞動(dòng)爭(zhēng)議情況，對(duì)號(hào)入座，大致判斷網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是否侵權(quán)，并視情維權(quán)。

　　互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中，大多數(shù)勞動(dòng)者與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作中遇到意外傷害、被平臺(tái)無(wú)故辭退等情況時(shí)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)以未簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕給勞動(dòng)者工傷賠償、工資賠償?shù)龋D(zhuǎn)移了平臺(tái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，降低了勞動(dòng)成本。

　　有的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與勞務(wù)中介合謀，讓勞務(wù)中介與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，約定勞動(dòng)者為網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)服務(wù)?？墒窃趯?shí)際經(jīng)營(yíng)管理中，勞務(wù)中介不實(shí)施管理，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)卻依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，考核勞動(dòng)者的上下班時(shí)間、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量等情況，計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資報(bào)酬。一旦勞動(dòng)者遭受工傷事故，要求網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工傷賠償時(shí)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將矛盾推向勞務(wù)中介，而勞務(wù)中介以勞務(wù)合同為由，認(rèn)定與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，僅是合作關(guān)系，拒絕工傷賠償。這樣，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、勞務(wù)中介脫身事外，不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。而且，以往司法實(shí)踐中，有的法院按照有“約定”從“約定”的辦案原則，依據(jù)勞務(wù)合同判定網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、勞務(wù)中介與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、勞務(wù)中介以合法名義規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　最高人民法院發(fā)布新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，以事實(shí)優(yōu)先原則確定勞動(dòng)者與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的勞動(dòng)關(guān)系，即便兩者沒(méi)有協(xié)議或者簽訂勞務(wù)協(xié)議，只要存在較強(qiáng)的管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)者在人格、經(jīng)濟(jì)、組織上對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)具有從屬性，那么就認(rèn)定兩者存在勞動(dòng)關(guān)系，遇到工傷糾紛時(shí)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)有承擔(dān)工傷賠償?shù)牧x務(wù)，如果平臺(tái)無(wú)故辭退勞動(dòng)者，其要承擔(dān)工資賠償責(zé)任，這利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。

　　總之，典型案例列舉了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)者之間的多種工作情形及裁判結(jié)果，明確了確定兩者勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)優(yōu)先原則，為勞動(dòng)者在新業(yè)態(tài)工作中獲取工傷、工資賠償提供了法律支持。希望相關(guān)部門(mén)加大對(duì)典型案例的宣傳，提升新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的法律意識(shí)和素質(zhì)，在工作中切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，也維護(hù)新業(yè)態(tài)行業(yè)的健康成長(zhǎng)。