丁家發(fā)：“銀發(fā)族”再就業(yè)將成社會新常態(tài)

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　中共中央、國務院發(fā)布的《關于加強新時代老齡工作的意見》提出，完善就業(yè)、志愿服務、社區(qū)治理等政策措施，充分發(fā)揮低齡老年人作用;探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。截至2022年末，我國60歲及以上人口達2.8億。在人口老齡化背景下，老年人再就業(yè)成為迫切需要解決的現實問題。(5月29日《經濟日報》)

　　我國已進入老齡化社會，前程無憂發(fā)布《2022老齡群體退休再就業(yè)調研報告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強烈的就業(yè)意愿。其中，46.7%老年人重返就業(yè)市場為尋求個人和社會價值。19%求職者希望發(fā)揮一技之長，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。可以預見，“銀發(fā)族”再就業(yè)將成為社會新常態(tài)。

　　目前，我國執(zhí)行的退休政策，主要還是男干部及職工60歲，女干部55歲、女職工50歲的退休年齡?，F實中，不少老年人雖然退休在家，但其身體非常硬朗，且有著強烈的再就業(yè)意愿。隨著人口進入負增長階段，我國老年人所占人口總數的比例，將進一步加大，而勞動力人口則隨之減少。“銀發(fā)族”加入到就業(yè)的隊伍中，不僅能夠彌補一部分勞動力短缺的客觀問題，也能讓他們“老有所為”發(fā)揮余熱。

　　“銀發(fā)族”中，不少有著豐富的工作經驗以及相關專業(yè)技能，其中的學者、醫(yī)生、教師等高級知識分子，更是寶貴的人才資源。同時，老年人再就業(yè)也有一定的優(yōu)勢，用人單位無需再為他們購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，他們中多數有穩(wěn)定的退休金，沒有多大的家庭經濟負擔，他們更在意體現個人價值，而勞動報酬、福利待遇等要求，未必擺在第一位。

　　一些有技能經驗的老年人，如果能在鄉(xiāng)村、城鎮(zhèn)等基層實現再就業(yè)，既可以紓解基層人才短缺現狀，也能給基層帶來更多先進的技術和觀念等，從而促進鄉(xiāng)村振興。因此，面對“銀發(fā)族”再就業(yè)的現實需求，社會多方應關注和重視，為他們實現再就業(yè)提供更多的信息或渠道，讓能夠找到適合的工作崗位，這對于積極應對人口老齡化、服務經濟社會高質量發(fā)展，具有十分重要的意義。

　　“銀發(fā)族”再就業(yè)后，一般不需要購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，但必須做好其勞動等權益保障工作。比如，發(fā)生工傷事故如何保障權益，遭遇勞動侵權如何維權等等，都是亟待解決的問題。期待社會多方在為“銀發(fā)族”提供再就業(yè)信息和服務同時，還要為他們創(chuàng)造更為寬松的就業(yè)和工作環(huán)境，并盡快完善和制定相關保障性制度，保障好老年人再就業(yè)的各項勞動權益。這樣，老年人再就業(yè)后，各項權益也有了保障，才能真正讓他們在發(fā)揮余熱中，實現自我“剩余”價值。