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蕭仲文：“朋友圈”的語言圍獵不得不防

2019-11-08 06:10:00　【m.oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導讀]　　指尖上的信息時代，微信“朋友圈”給了用戶很好的即時體驗。同事之間微信好友聊天，或者領導和下屬圍在一個群里聊工作，本身是正?，F(xiàn)象。問題在于，領導工作之余發(fā)個感慨，或者放...
　　作者：蕭仲文  稿源：時評界  編輯：時小川
　　科技是個好東西，讓溝通零距離。但是，放在干部隊伍中間，科技的負面影響不容小覷。比如，微信這類即時聊天軟件運用中，干部之間“朋友圈”的恭維拍馬屁，極盡阿諛奉承、溜須拍馬、頌揚吹捧之能事，是毫無矜持的語言圍獵網(wǎng)絡版。
　　指尖上的信息時代，微信“朋友圈”給了用戶很好的即時體驗。同事之間微信好友聊天，或者領導和下屬圍在一個群里聊工作，本身是正?，F(xiàn)象。問題在于，領導工作之余發(fā)個感慨，或者放圖自慰，會迅速引來下屬圍觀，不假思索給個“贊”，跟風幾句屁話刷存在感。下屬發(fā)“朋友群”，或同事之間發(fā)“朋友圈”亦是如此。圍觀點贊論道精辟，看著感同身受還能接受，但是屁精到“前言不搭后語”的奉承卻是媚俗之極，是權勢前點頭哈腰的“跪族”。任由這樣的互相捧殺持續(xù)，極易讓領導飄忽起來，讓干部自信過度，最終會像“溫水煮青蛙”一樣自我陶醉、麻痹認知，以致工作中對人對事有失偏頗，妨礙客觀看人、公正辦事，這不是“清清爽爽的同事關系”應有的模樣。
　　抵擋“朋友圈”的捧殺，關鍵靠自身修為。人是趨利避害的動物，如同“禮多人不怪”一樣，好話大家都愛聽。但是，黨政干部須知“兼聽則明，偏信則暗”的道理，位高權重時底下吆喝不斷，人走茶涼時處境孑然一身。尤其是管人管事的領導干部，身邊隨從“崇拜著”，給“朋友圈”點贊是常有的事，如果單從這些人里查看民意、問知人事，未免信息失真，或錯判形勢、誤用人才。歷史上，唐玄宗專寵楊貴妃，誤用楊國忠為相導致安史之亂，最終在馬嵬驛身敗名裂的故事振聾發(fā)聵。類似鬧劇還不少。歷史是鏡子，“朋友圈”的語言圍獵不得不防。
　　抵擋“朋友圈”的捧殺，需要制度設防。干部之間慣于溜須拍馬，醉心語言圍獵，是因為管人管事有太多的“操作空間”，領導干部間寄望相互爭取好感、拉攏獲利。如果干部提拔任用不過分倚重“一把手”決策，不過分看好民主評價的“好評”，就沒有那么多語言圍獵；如果事權自上而下都按法定辦，就沒有那么多“領導意圖”。說到底，管人管事漏洞是“朋友圈”語言圍獵的動力，只有制度設防才能消災防疫。
　　抵擋“朋友圈”的捧殺，需要整治黨風政風。比起有些頌揚吹捧、阿諛奉承的黨風政風，“朋友群”的語言圍獵不過冰山一角。不治黨風政風積弊，“朋友圈”的語言圍獵就不會消停，只有整肅黨風政風，用法治管人管事，讓同事關系簡單起來、清爽起來，“討好”就沒有市場，“奉承”只會無計可施，“溫水煮青蛙”就可以避免。
　　為官治政之道，先自知而后知人，知人而善用，明辨而篤行，然后大事可定。“朋友圈”語言圍獵是心魔，一旦被套牢，就會失去自我認知，自身定位渾渾噩噩，與做出錯誤抉擇、身陷囹圄的危險近在咫尺。所以，領導干部之間應當保持克制，對相互捧殺有免疫力，切莫在頌揚吹捧中迷失了自我。

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