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企業(yè)對員工“花樣體罰”是一種“人格侮辱”

2019-12-08 08:08:23　【m.oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　在城市主干道上，有一排赤裸上身、只穿著內(nèi)褲的男子站在寒風(fēng)中，有人在旁邊訓(xùn)話；有人拿著棍子打屁股……12月6日，有市民給記者發(fā)來好幾段視頻，稱這是南寧市一家公...

　　作者：葉金福  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　在城市主干道上，有一排赤裸上身、只穿著內(nèi)褲的男子站在寒風(fēng)中，有人在旁邊訓(xùn)話；有人拿著棍子打屁股……12月6日，有市民給記者發(fā)來好幾段視頻，稱這是南寧市一家公司對完不成任務(wù)的員工進(jìn)行“花樣”體罰。（12月7日《南國早報》）
　　員工僅僅因為沒有完成績效任務(wù)，就遭遇“赤裸上身”“只穿內(nèi)褲”“站在寒風(fēng)中”“被訓(xùn)話”“拿棍子打屁股”等一系列的“花樣”體罰，筆者以為，這不僅是對員工身體健康權(quán)的一種侵犯，更是對員工人格尊嚴(yán)的一種侮辱。同時，這也有損社會的公序良俗。
　　近年來，在一些企業(yè)里，類似的“花樣”體罰層出不窮，有喝馬桶水的、有跪地磕頭的、也有狠扇耳光的、更有生吃蟲子的……等等，這些奇葩的“花樣”體罰卻往往被一些企業(yè)冠以“企業(yè)文化”之稱。筆者以為，這種有損害員工身體健康、侮辱員工人格尊嚴(yán)的“企業(yè)文化”，顯然是對文化的一種侮辱和褻瀆，是一種地地道道的“丑陋文化”。
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六條，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。同時，據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?？梢?，采取“赤裸上身”“只穿短褲”“打屁股”等方式的“花樣”體罰是一種違法行為。
　　因此，筆者以為，面對一些企業(yè)的“花樣”體罰行為，一方面，公安、勞動監(jiān)察等相關(guān)部門不能“隔岸觀火”，更不能“視而不見”，而應(yīng)采取積極的“應(yīng)對措施”，對以違規(guī)違法的方式對員工采取“花樣”體罰的不法行為，要堅決予以制止和打擊，該處罰的要處罰，該追究法律責(zé)任的要追究法律責(zé)任，從而切實保護(hù)廣大員工的合法權(quán)益不受侵害。另一方面，廣大員工要學(xué)會拿起法律武器，保護(hù)自身的身體健康權(quán)和人格尊嚴(yán)不受侵犯，而絕不能甘當(dāng)菜板上“肉”，任其宰割，從而縱容和助長企業(yè)囂張跋扈、簡單粗暴的管理作風(fēng)。
　　當(dāng)然，作為企業(yè)，在面對員工不能按時完成績效任務(wù)，或在工作中造成失誤等情況時，應(yīng)通過科學(xué)的績效考核、人性化的管理方式，以及激勵性的管理機(jī)制來實現(xiàn)，而不能“任性”地采取這種侮辱式、家長式的“花樣”體罰。只有充分尊重員工的人身權(quán)利、健康權(quán)利、人格尊嚴(yán)和平等權(quán)，才能營造一個健康、積極、和諧、向上、向善的“企業(yè)文化”氛圍，從而徹底遠(yuǎn)離各式各樣的“花樣”體罰。

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