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峨眉山招聘猴群管理員限男性是“性別歧視”嗎

2023-11-02 17:08:17 m.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發(fā)表了看法
[導讀]  雖然求職也好,招聘也罷,“男女平等”是基本要求,但事實上,一些用人單位在招聘條件中設(shè)置“僅限男性”的要求,并非都存在“性別歧視”,這還需看招...

  作者:廖衛(wèi)芳 稿源:時評界 編輯:洪小兵

  10月31日,一則“峨眉山景區(qū)招聘15名猴群管理員”的消息引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注。由于此次招聘限男性,被部分網(wǎng)友質(zhì)疑存在性別歧視。(11月2日《成都商報》)

  近年來,每每有用人單位招聘員工時,一旦招聘條件中出現(xiàn)“僅限男性”字眼,就會立馬受到公眾的嚴厲批評和猛烈抨擊,質(zhì)疑存在“性別歧視”。

  雖然求職也好,招聘也罷,“男女平等”是基本要求,但事實上,一些用人單位在招聘條件中設(shè)置“僅限男性”的要求,并非都存在“性別歧視”,這還需看招聘崗位是否適合女性求職者,因為并非任何崗位都“男女勝任”。

  就拿此次峨眉山景區(qū)招聘猴群管理員來說。據(jù)官方發(fā)布的招聘信息顯示,為提升景區(qū)管理服務(wù)工作水平,峨眉山景區(qū)管委會面向社會公開招聘猴群管理員15名,用工性質(zhì)為合同聘用。薪酬待遇參照峨眉山景區(qū)管委會同工種合同制工作人員工資待遇標準執(zhí)行,并按相關(guān)規(guī)定繳納五險一金。雖然只是合同聘用人員,但薪酬待遇還是很不錯的。因而,肯定會有不少人前來應(yīng)聘。

  也許有人會說,猴群管理員不就是單純地拿根木棍守在猴子身邊,不讓猴子咬人嗎?果真如此嗎?答案顯然是否定的。

  據(jù)峨眉山景區(qū)相關(guān)負責人表示,猴群管理員需要經(jīng)常在野外山林穿行,需要很好的體力,而且對年齡也有一定的要求。此外,猴群管理員的工作內(nèi)容有很多,除了要在游覽區(qū)域引導游客文明觀猴、確保游客安全通行,還要經(jīng)常穿行野外山林,對野生猴群進行監(jiān)測和保護。這說明,峨眉山景區(qū)招聘猴群管理員“僅限男性”,也是出于體力考慮,并非“歧視女性”,而恰恰是對女性應(yīng)聘者的一種必要保護。

  近年來,一些景區(qū)曾多次發(fā)生猴子搶游客東西、猴子襲擊游客導致傷人事件,因而,一些景區(qū)不僅實行“人猴分離”管理模式,而且也招聘部分男性猴群管理員,加大對猴群管理的力度,其目的就是更好的保護游客的財物安全和人身安全,同時也更好的保護猴群安全。

  以峨眉山景區(qū)為例。目前峨眉山景區(qū)大約有14個猴群582只猴子。雖然該景區(qū)實行“人猴分離”管理模式后,猴區(qū)的猴子搶東西、傷人的情況相比以前大幅減少,但要更好地管理好猴群,讓游客和猴群都得到更好的保護,還需要招聘一批體力好、吃得苦的管理人員,而男性顯然是最合適的人選。因此,峨眉山景區(qū)招聘猴群管理員“僅限男性”,這完全是出于對女性的保護和尊重,而并非是對女性的歧視。

  由此可見,公眾對于用人單位招聘設(shè)置“僅限男性”的要求,也應(yīng)學會“一分為二”地看問題,切忌一看到“僅限男性”字眼,“不問青紅皂白”,就立馬給用人單位戴上“性別歧視”的帽子,而予以嚴厲批評和猛烈抨擊。試想,如果峨眉山景區(qū)招聘猴群管理員“不限男女”,那顯然不是對女性求職者的一種保護。

  因此,筆者以為,對于峨眉山景區(qū)招聘猴群管理員“僅限男性”的做法,公眾不妨多一些理解和支持,少一些質(zhì)疑和批評。

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