“條件一卡就剩局長女兒”的招聘糊弄誰

　　作者：毛開云 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　廣西人社廳前新聞發(fā)言人指出，報考條件要求過細，為“蘿卜招聘”留下空間，“廣西某市招聘一個人，不僅限定專業(yè)，還要求是從國外留學回來的碩士，這個條件一卡，就剩某局長的女兒一個人符合。我們對此事進行了嚴肅處理。”(5月5日《中國青年報》)

　　條件一卡就剩局長女兒，這樣的招聘顯然是在糊弄人，可糊弄了哪些人呢?

　　糊弄報考者。說到招聘，人們首先想到的是“公平”二字，沒有公平的招聘，必然遭到口誅筆伐，必定沒有公信力和生命力。然而，報考者哪里知道這是“蘿卜招聘”，看到招聘啟事出來，招聘崗位還行，于是馬上報考，殊不知這完全是“陪婆”的，等到知曉情況時已經(jīng)生米煮成熟飯。

　　糊弄招聘者。任何招聘單位都想招到好的人才，寧缺毋濫是很多單位的招聘原則。好不容易組織一次招聘，居然是“蘿卜招聘”、量身定制。如果招聘單位本來就這么想的，那這樣的招聘已經(jīng)失去意義;如果招聘單位事先不知情，那肯定是被糊弄。其實，不管招聘單位是否事先知情，量身定制的招聘對招聘者來說，本身就是一種嘲諷。

　　糊弄與招聘有關的所有人員。要招聘，就要出考題，就要考試，就要閱卷，就要公布成績，就要面試、考察和錄用等。而這每個環(huán)節(jié)，都需要一些人，但這些人實際上都圍著一個人轉(zhuǎn)，而他們并不知情。待到這些人知道實情后，除了一聲嘆息，一般也不會或不敢聲張。

　　條件一卡就剩局長女兒，這樣的招聘不僅糊弄很多人，而且違規(guī)違紀違法。在從上到下講規(guī)矩、講紀律和全面依法治國的當下，這種招聘實在打眼而又不合時宜。杜絕“蘿卜招聘”，首先要把招聘全流程晾曬在陽光下，接受社會各方面的監(jiān)督;其次要嚴格執(zhí)行相關回避制度，對違規(guī)違紀違法者作出嚴肅處理，使制度發(fā)揮真正的震力;再次要加強事前、事中尤其是事后監(jiān)督，不要招聘一完就萬事大吉。

　　陽光是最好的“防腐劑”，監(jiān)督是最好的“除蟲劑”，追責是最好的“警示燈”。用好“兩劑一燈”，就能防止“條件一卡就剩局長女兒”的招聘再次出現(xiàn)。這既是維護招考公平的需要，也是維護社會正義的需要。