葉金福：中年人“瘋狂考證”亟須糾偏

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“35歲門檻”和“中年危機(jī)”常態(tài)化地為“在路上”的中年人帶來(lái)各種壓力。于是瘋狂考證成為很多中年人走出舒適區(qū)的方式，但凡覺(jué)得跟工作沾點(diǎn)邊或稍有興趣的證書(shū)都去考，似乎每一個(gè)夢(mèng)寐以求的證都印刻著“技(證)不壓身”的字樣。(1月7日《華商報(bào)》)

　　眼下，“求職難”是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，尤其是對(duì)于中年人而言，受“35歲門檻”和“中年危機(jī)”的影響，求職更是難上加難。

　　而現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位為了招聘到優(yōu)質(zhì)職員，也要求求職者必須“持證上崗”。于是，很多求職者便紛紛加入到了“考證大軍”中。尤其是中年求職者，更是加入到了“瘋狂考證”的隊(duì)伍中，見(jiàn)“證”就考，證書(shū)少則三五本，多則十多本。但筆者不禁在想：中年人“瘋狂考證”，真的有必要嗎?

　　按說(shuō)，中年人在求職方面確實(shí)要比年輕人“難的多”，因而，中年人通過(guò)多考幾本“證”，以求贏在“證”上，這也情有可原，無(wú)可厚非。但問(wèn)題是，“證”多就能順利入職嗎?答案顯然是否定的。一方面，“證”不在多，關(guān)鍵在于“實(shí)用”。試想，如果擁有多本“證書(shū)”，但卻無(wú)一技之長(zhǎng)，“證書(shū)”成了花瓶，用人單位能錄用你嗎?另一方面，僅憑興趣“瘋狂考證”，“證書(shū)”與所從事的職業(yè)“風(fēng)馬牛不相及”，那考再多的“證”也是一種枉然?？梢?jiàn)，中年人“瘋狂考證”不可取。

　　因此，筆者以為，中年人“瘋狂考證”亟須糾偏。一方面，“證”多為榮的觀念亟須糾偏。中年人求職，年齡固然是一道“門檻”，但并非“攔路虎”，只要有一技之長(zhǎng)，哪家用人單位不搶著要人呢?因此，中年人需轉(zhuǎn)變“證”多為榮，“證”多為傲的觀念，避免陷入“瘋狂考證”的誤區(qū)。另一方面，“證”多不愁嫁的觀念亟須糾偏。雖然中年人“瘋狂考證”的精神和毅力值得我們的學(xué)習(xí)，但如果以為“證”多不愁嫁，而不在技術(shù)、能力、態(tài)度等方面提升自我，那勢(shì)必不會(huì)被用人單位看中或看重。即使一些中年人目前已經(jīng)找到了工作，但如果繼續(xù)一門心思“瘋狂考證”，而不在工作上用心、用情，那遲早也會(huì)被用人單位所淘汰。

　　當(dāng)然，要避免中年人“瘋狂考證”，還需用人單位率先走出“唯證書(shū)”選拔人才的固有思維，不妨多看技術(shù)和能力，多看態(tài)度和用心，少些“證書(shū)至上”，少些“唯證書(shū)”。如此，才能幫助中年人走出“瘋狂考證”的誤區(qū)。