游德福：老板一句滾，公司被判賠16萬(wàn)，不冤

　　作者：游德福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，上海市總工會(huì)公布的一起勞動(dòng)糾紛案件引發(fā)了廣泛關(guān)注。事情的經(jīng)過(guò)是這樣的：彭某在2020年5月15日與老板產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，老板讓他“滾”，而后沒(méi)有去上班。6月9日，公司以擅自離崗并曠工多日為由作出員工自動(dòng)離職決定。彭某不服，他表示，老板讓他“滾”，也就是讓自己滾出公司，所以5月16日至5月28日期間未到公司上班，在家等消息。5月29日，他到公司與老板進(jìn)行了面談，老板表明當(dāng)時(shí)說(shuō)的是氣話，彭某問(wèn)是否能繼續(xù)干下去，老板讓其回家等，于是他從該日起未再上班，并非無(wú)故缺勤。

　　隨后，彭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠付18.2萬(wàn)余元。經(jīng)法院審理認(rèn)為，公司以彭某曠工3天以上為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)依據(jù)，應(yīng)屬違法解除。最終判決公司應(yīng)支付彭某違法解除勞動(dòng)合同賠償金15.98萬(wàn)元。(據(jù)12月17日光明網(wǎng))

　　看來(lái)，哪怕你就是一個(gè)老板，再怎么財(cái)大氣粗，也是不能隨意刻薄對(duì)待員工的。也正因?yàn)槟闵頌槔习?，說(shuō)出的話就如潑出的水，無(wú)法收回。因?yàn)槟承┦庐a(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，老板就讓對(duì)方“滾”，也沒(méi)有說(shuō)明白“滾”之后會(huì)不會(huì)產(chǎn)生隨之而來(lái)的后果和具體“滾”多久。被叫“滾”的員工就聽(tīng)從指令果然沒(méi)有去上班。當(dāng)員工詢問(wèn)能否繼續(xù)在公司干，老板還讓“回家等”，導(dǎo)致未再上班。公司則以該員工曠工3天以上為由解除勞動(dòng)合同，引發(fā)這場(chǎng)“沒(méi)打贏”的官司。

　　從這個(gè)新聞事件中，網(wǎng)友還會(huì)從誠(chéng)信層面來(lái)考量公司老板的所言所行。是你讓員工“滾”、在“家里等”的，又怎么能由此解除勞動(dòng)合同呢?!工作中的爭(zhēng)執(zhí)，在大家的經(jīng)歷中覺(jué)得是在所難免的，爭(zhēng)執(zhí)過(guò)后就應(yīng)該回歸正常的交往，你當(dāng)你的老板，我當(dāng)員工“繼續(xù)干下去”并求干的比以前好才是王道。一個(gè)老板已經(jīng)讓員工“滾”回家，怎么又能因此解除勞動(dòng)合同呢?一點(diǎn)都不誠(chéng)信呀。真是：“真者，精誠(chéng)之至也。不精不誠(chéng)，不能動(dòng)人。”(莊子言)

　　老板一句“滾”，公司被判賠16萬(wàn)，不冤!還啟示人們：在現(xiàn)代和諧社會(huì)的大背景下，學(xué)會(huì)尊重員工也非常重要的。企業(yè)管理者應(yīng)該深刻反思這一案件帶來(lái)的教訓(xùn)，充分認(rèn)識(shí)到尊重員工權(quán)益和尊嚴(yán)的重要性，在日常工作中，注重與員工的溝通，明確工作指令，避免模糊和情緒化的言語(yǔ)。關(guān)注員工的心理需求和工作狀態(tài)，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。只有這樣，企業(yè)和員工才能建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，互相成就，共同成長(zhǎng)。