孫偉：演“領導上癮”的騙子，差在哪里?

　　作者：孫偉 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　他可能是國內頭銜最多的“領導”，民警從他身上查到幾十張不同身份的名片，涵蓋的領域很廣：法院、檢察院、衛(wèi)生局、環(huán)保局、中央媒體、國家安全局……據(jù)說這還只是冰山一角，似乎所有單位都給他留了位置，有的還是副部級。詹承華告訴民警，這些年自己一直以高官自居，演戲演久了，陷進去出不來了，很多時候覺得自己就是領導干部。(12月19日 錢江晚報)

　　騙子不可怕，就怕受騙的人沒文化。其實，很多“騙局”如方程式一般，都是可解的。社會不良風氣的影響，再加上一些人正道不通，愿意“撈偏門、走后門”的迫切心理，受騙上當也是在所難免。

　　一個在曾經(jīng)對公務員事業(yè)有著美好向往的人，屢試不中后，委身于一個機關單位當了三年合同工，見慣了領導們的應酬，熟悉了機關的辦事流程，再加上欲望膨脹，合同工早已不能滿足這樣的人物，只能撬門走人。

　　能夠把領導們舉手投足的姿態(tài)模仿得惟妙惟肖，經(jīng)常被朋友嘲笑說，他是“得了領導的病，卻沒有當領導的命”。有了這樣的經(jīng)歷，加入騙子組織，也成了理所當然。“騙子組織”是干什么的?據(jù)說是專門扮演領導忽悠人。里面很多人扮演領導活靈活現(xiàn)，大家一起鉆研領導應該表現(xiàn)出來的特點和氣質，穿著與打扮。學成后，各自出去“發(fā)展”。需要兄弟們撐場面，招呼一下，大家全力配合，條件是包吃包住，發(fā)紅包。這樣的一條龍的“造假”誰能架得住忽悠?非茅臺不喝，一招就能拿下一個老板，一個環(huán)保不達標變“達標”的承諾，就能讓老板甘心情愿掏出40萬做活動費，可見，老板們的還是愿意讓其廠子“復活”。只是這樣的“仙人跳”太過于“短平快”，不是愿打愿挨，辦不成事，找不著人，出錢的老板當然選擇報案。這也暴露了一些企業(yè)發(fā)展中的弊病。

　　環(huán)保不達標的問題，從來不是一個小問題。但是也并非不可能解決的問題。“真騙子”為什么能夠得手?就拿捏住了那些關停廠子的企業(yè)主們需要生計，并且愿意花費一些費用去活動，為何當?shù)氐墓賳T不能幫助或者促使企業(yè)違規(guī)違規(guī)的處理補救上，而不是簡單的“一刀切”貼封條云云。一些政府部門絞盡腦汁招商引資的時候，倒不如對本地現(xiàn)存的企業(yè)多點關懷，別把幫助停在口頭，為困難企業(yè)做點什么，讓企業(yè)多回饋一點社會，多養(yǎng)活幾個職工，比啥都劃算。