許昭慧：“臉生干部”用心才能“混臉熟”

　　作者：許昭慧 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　不大熟悉基層、基本不懂群眾，雖然工作辛辛苦苦，但在群眾看起來又是衙門作風。目前，部分基層“臉生干部”成為開展群眾工作的掣肘，一些地方進行了改革探索。(11月20日新華網)

　　“臉生干部”現(xiàn)象的存在及愈演愈烈，可看出干部與群眾互相不熟悉，說明領導干部深入基層、深入人民群眾的時間少。領導干部下基層干什么?當然是聽民聲、訪民情。為民是黨的宗旨，更是干部的責任。如果連群眾想什么、盼什么都不清楚，開展工作就成了“盲人騎瞎馬”。各級干部只有經常深入到平常百姓家，才能真正拉近與群眾的距離、培養(yǎng)對人民的情感、感知百姓的冷暖、找準造福人民的靶子。

　　基層，直接面對的是廣大人民群眾，同時也是矛盾和問題最集中的地方。黨員干部深入基層要多了解和解決群眾疾苦，就要多到群眾信訪問題多的地方去，到工作推進難度大的地方去，到重大政策出臺可能引發(fā)矛盾糾紛的地方去，到偏僻貧困的地方去，了解情況、拿出方案在第一時間內解決問題、化解矛盾。

　　黨員干部下基層不僅要幫助群眾解決眼前急需解決也容易解決的問題，還要幫助群眾解決需要創(chuàng)造條件逐步才能解決的長遠問題。黨員干部要主動擔當，深入基層，拒絕蜻蜓點水、淺嘗則止。只有時刻保持堅持不懈的韌勁，一件接著一件落實，積跬步致千里，積小流成江海。只有將人民群眾放在心上，才會真正取得人民群眾的擁護和支持。

　　領導干部下基層，還需有規(guī)章制度保證和體制機制保障。干部下基層去，必須嚴格考核，建立專門的考核制度，抓好統(tǒng)籌和督促。當然，考核只是手段，不是目的，關鍵要靠黨委政府主要領導要帶頭，部門主要負責同志要率先，通過結對子、抓幫扶、解難題，做到問題不解決不脫鉤、矛盾不化解不離開，以自己的實際行動，用自己的真心真情，與群眾交朋友，在基層彰顯黨的先進性?？傊?，“臉生干部”的出現(xiàn)，是干群關系有所疏離的警訊，應該引起高度重視，才能推進黨和國家的事業(yè)不斷向前。