袁晨昊：選人用人向基層青年干部傾斜

  作者：袁晨昊  稿源：時評界  編輯：洪小兵
   “為政之要,惟在得人。”實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，朝著實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標邁進，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在建設一支高素質專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。
  黨的十八大以來，各級黨委堅決落實新時期好干部標準，破除唯年齡偏向，改進后備干部工作，優(yōu)化干部成長路徑，推動落實常態(tài)化配備目標，年輕干部工作取得顯著成效。
  中國特色社會主義進入新時代以來，年輕干部工作有了新內涵和新使命。這就要求各級黨委切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展輸送新鮮血液，注入新的生機活力。
   作為當前年輕干部的主體，“80后”“90后”有優(yōu)勢也有劣勢。一方面，他們生長在經濟飛速發(fā)展的“黃金年代”，接受過良好教育，知識豐富、視野開闊、思維敏捷，接受新事物的能力強;另一方面，不少年輕干部出了“家門”進“校門”，畢業(yè)后又直接進“機關門”，對基層情況體認不足，缺少在基層服務群眾、解決棘手問題的經驗。
   “玉不琢，不成器。”對有培養(yǎng)潛力的年輕干部苗子來說，只有在基層一線的復雜實踐中經受千錘百煉，才能成長為忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準的“接班人”。
   “知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、環(huán)境治理、信訪維穩(wěn)等難點焦點問題最直接，矛盾最尖銳，利益博弈最激烈，所以基層一線成為“大熔爐”和“賽馬場”。年輕干部如果不投身到火熱的基層實踐中來，就無法真正認識到國情的復雜性和全面深化改革的艱巨性。
   “宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”年輕干部有了豐富的基層經歷，才能更好樹立群眾觀點，踐行群眾路線;才能深刻認識國情，知道人民需要什么;才能在實踐中不斷積累各方面經驗和專業(yè)知識，增強工作能力和才干。
   打破論資排輩的“潛規(guī)則”。在基層干部選任工作中，不看能力排資歷、不比業(yè)績論年頭的現(xiàn)象依然存在。這種操作辦法固然有其合理因素，但也打擊了年輕干部的工作積極性，導致干部隊伍里“熬”的心態(tài)盛行。必須解放思想，沖破固有觀念束縛，對有潛力的優(yōu)秀苗子，既要遵循干部成長規(guī)律，又要不拘一格大膽使用。
  選人用人切實注重基層導向。“在群眾身邊，不如在領導身邊”“讓群眾滿意，不如讓領導滿意”……不可否認，這些錯誤的思想觀念在年輕干部群體中仍有市場。要糾正這種認識上的偏差，就得切實在選人用人方面注重基層導向，將注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)、鍛煉、選任年輕干部落到實處，重獎那些老老實實扎根基層、兢兢業(yè)業(yè)干出實績的年輕干部，不讓老實人和有擔當?shù)娜顺蕴潯?br />    建立保護基層年輕干部的容錯機制。年輕干部的優(yōu)點是有沖勁，有闖勁，干起工作來風風火火;缺點是實踐經驗不足，處理問題缺少耐心和韌性，容易犯急躁冒進的錯誤。對身處基層的年輕干部，要做到嚴管和厚愛相結合。一方面，要教育引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。另一方面，要構建科學的容錯機制，既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，最大限度調動年輕干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。