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畢國(guó)民：春節(jié)用工荒 加薪治標(biāo)而不治本

2019-02-01 21:42:18　【m.oc3-line.com】 來(lái)源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　“用工荒”更多是源于中國(guó)傳統(tǒng)思想——“回家過(guò)年”的影響。但是我們不應(yīng)僅僅著眼于只是春節(jié)一時(shí)之急，而卻沒(méi)有清楚地了解城市“用工荒”的市場(chǎng)化；或者僅僅感覺(jué)到只是春節(jié)用工荒...
　　作者：畢國(guó)民  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　春節(jié)在即，你家的保姆過(guò)年要回老家嗎？最近，成都不少上有老下有小的家庭，在節(jié)日喜慶氣氛中有著淡淡的憂(yōu)慮。不過(guò)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，成都春節(jié)期間有不少短工保姆，“我們有員工提前回家休息了，專(zhuān)門(mén)在春節(jié)期間回來(lái)上班。”一家政公司工作人員透露，“價(jià)格方面按照每天300—500元計(jì)算。”(1月31日 天府早報(bào))
　　“用工荒”更多是源于中國(guó)傳統(tǒng)思想——“回家過(guò)年”的影響。但是我們不應(yīng)僅僅著眼于只是春節(jié)一時(shí)之急，而卻沒(méi)有清楚地了解城市“用工荒”的市場(chǎng)化；或者僅僅感覺(jué)到只是春節(jié)用工荒影響了城市人的生活，而不具有從務(wù)者角度考慮的反省意識(shí)和人文情懷，不免短視了些。因此，欲解“春節(jié)用工荒”，其實(shí)“用功”需標(biāo)本兼治。
　　在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，家政企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，不過(guò)用工荒的問(wèn)題卻是每年都必須面對(duì)的問(wèn)題。春節(jié)“用工荒”已成為“季節(jié)病”，“加薪”也只能治標(biāo)無(wú)法治本，要徹底根治，必須從根本上完善社會(huì)保障。要以“員工制”管理團(tuán)隊(duì)，為家政員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、交社保等，增強(qiáng)家政人員對(duì)工作的認(rèn)同感。
　　如想更好的解決“用工荒”缺口，我們可以嘗試創(chuàng)新模式，用扶貧的模式為行業(yè)“造血”。在某種程度上，除了用高薪留人的方式，還有必要通過(guò)“全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)”的方式予以補(bǔ)貼。此外，持續(xù)不斷地補(bǔ)血也很重要，特別是吸納一些有思想、敢創(chuàng)新的年輕人，對(duì)整個(gè)行業(yè)發(fā)展將有極大的促進(jìn)作用。
　　完善保障，方可根治春節(jié)“用工荒”。市場(chǎng)層面，要真正遵循市場(chǎng)規(guī)律，按照供需關(guān)系，因應(yīng)用工價(jià)格變動(dòng)。精神層面，要賦予農(nóng)民工真正的平等尊嚴(yán)。制度層面，要為農(nóng)民工成為城市平等一員創(chuàng)造條件與環(huán)境。

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