丁家發(fā)：“老板街頭排隊(duì)被工人挑”值得反思

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　2月27日，廣東廣州海珠區(qū)一段3公里的小路上，站滿了招工的制衣廠老板。他們拿著各種衣服樣品，舉著牌子等著路過的工人挑選。老板李愛蓮說，之前是工廠挑工人，貼個廣告就有人來，現(xiàn)在在路邊等整天都招不到人。年輕人不愿入行，入行的人寧做散工不做長工，幾乎每天都要出來招人。(2月28日《北京青年報》)

　　一邊是就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，一邊是一些企業(yè)老板招不到工人，在街頭排隊(duì)被工人挑選，可謂“冷熱兩重天”。這種現(xiàn)象在廣東已不是一天兩天，而是近幾年來的一種常態(tài)。筆者認(rèn)為，“老板街頭排隊(duì)被工人挑”現(xiàn)象折射打工人就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，一些人員密集型企業(yè)延續(xù)多年的陳舊用工模式，已經(jīng)失去了吸引力，值得企業(yè)老板們反思，應(yīng)當(dāng)盡快與時俱進(jìn)改進(jìn)用工模式，以紓解用工短缺的現(xiàn)實(shí)問題。

　　隨著打工人知識文化水平提高，打工不再是單純賣苦力賺錢，他們更多會考慮成長空間、就業(yè)環(huán)境、薪資、興趣等。據(jù)某招聘平臺《2018應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，有41.7%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，找工作時最看重的是“工作是我實(shí)現(xiàn)個人價值的重要部分”，有26.97%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，“工作必須符合我的興趣，做人開心最重要”。可見，一些人員密集型企業(yè)成長空間有限，就業(yè)環(huán)境較差，很難吸引年輕一代打工人;如果高薪酬是以長時間加班，犧牲休息時間為代價，就更難招到工人。

　　一部分傳統(tǒng)的低工資、低成本、低利潤的制造業(yè)，屬于人員密集型企業(yè)，有不少企業(yè)老板還停留在依靠廉價勞動力盈利的用工模式，多年來生產(chǎn)技術(shù)一直沒有改變。落后的生產(chǎn)技術(shù)效率低下，工作環(huán)境也相對嘈雜，對老一代打工人來說，為了賺錢養(yǎng)家，他們又沒有多少文化知識，也只好出賣勞動力換錢。而如今年輕一代的打工人，有知識有文化，就業(yè)觀念已經(jīng)轉(zhuǎn)變。比如，打工者李先生一個月能掙一萬多，他說做散工自由，想賺錢就上班，不想賺就休息。因而，在新的形勢下，企業(yè)老板如果依然因循守舊，不能與時俱進(jìn)改進(jìn)用工模式，提高生產(chǎn)技術(shù)，改善生產(chǎn)環(huán)境，最終可能因?yàn)檎胁坏焦と硕P(guān)門歇業(yè)。

　　就業(yè)形勢嚴(yán)峻和用工短缺的矛盾，是必須解決的社會問題。一方面，企業(yè)老板要轉(zhuǎn)變思想觀念，特別是人員密集型企業(yè)，應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)型或提高生產(chǎn)技術(shù)和效率，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，并給予合理的薪酬待遇，提供良好的個人成長空間等等，一切為員工的利益著想，相信不需要再到街頭排隊(duì)被工人挑，就有大批就業(yè)者前來應(yīng)聘入職;另一方面，輕一代的打工人，也不能好高騖遠(yuǎn)，擇業(yè)、就業(yè)要根據(jù)自身?xiàng)l件和專業(yè)特長，可以先到一些小企業(yè)鍛煉自己，先就業(yè)后發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　“老板街頭排隊(duì)被工人挑”對打工人來說，是個好現(xiàn)象;對企業(yè)老板來說，也是一個提醒。期待勞資雙方都能與時俱進(jìn)，在新的就業(yè)形勢下作出相應(yīng)改變，在“雙向選擇”互動中，實(shí)現(xiàn)用工和就業(yè)的雙贏局面。