許衛(wèi)兵：發(fā)放高溫津貼需要“熱處理”

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　高溫酷暑季節(jié)即將來臨，全國總工會日前印發(fā)《關(guān)于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》。通知明確，各級工會要督促用人單位按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。但記者在采訪中了解到，高溫津貼的發(fā)放呈現(xiàn)“冷熱不均”的現(xiàn)象。(6月26日，澎湃新聞)

　　高溫津貼屬于法定勞動津貼。國家《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施，將工作場所溫度降低至33度以下的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼并納入工資總額。向勞動者發(fā)放高溫津貼，是用人單位的法定義務(wù)。不發(fā)或者少發(fā)，用人單位構(gòu)成侵權(quán)。領(lǐng)取高溫津貼，是勞動者應(yīng)得的，而不是用人單位的賞賜。因此，對高溫津貼問題應(yīng)早處理、熱處理。

　　維護(hù)勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持先易后難，先小后大原則。日拱一卒，久久為功。逐個解決小的勞動權(quán)益問題，積少成多，最終實(shí)現(xiàn)維護(hù)權(quán)益的“大局”。高溫津貼涉及費(fèi)用不多，1000元左右;涉及的勞動者限于高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)，與勞動者的薪酬、工作時間、工作條件等勞動權(quán)益相比，利益總量不算大，可以先行解決，也容易解決。如果解決此問題尚且任重道遠(yuǎn)，那有何能力解決其他勞動權(quán)益問題?

　　高溫季節(jié)來臨，發(fā)放高溫津貼情況成為社會關(guān)注熱點(diǎn)，及時足額發(fā)放高溫津貼，讓勞動者吃好喝好，增強(qiáng)體質(zhì)，從而降低安全生產(chǎn)事故發(fā)生率，體現(xiàn)出用人單位的守法意識。同時，高溫季節(jié)期間，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、勞動保障、總工會等部門也會高度重視，出臺措施，保障勞動者權(quán)益，促進(jìn)安全生產(chǎn)，最大限度降低事故中的“人禍”因素。這次全國總工會印發(fā)《關(guān)于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會督促用人單位發(fā)放高溫津貼，體現(xiàn)出積極作為的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。具備“天時”與“人和”，解決高津貼發(fā)放難問題，應(yīng)乘勢而上，順勢而為。

　　不積跬步何以致千里。只有對高溫津貼發(fā)放問題“熱處理”，才能更好維護(hù)勞動者權(quán)益。發(fā)放高溫津貼，需要多方努力。相關(guān)職能部門在職權(quán)范圍內(nèi)，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查高溫津貼發(fā)放情況，依法依規(guī)查處用人單位不足額發(fā)放的行為。勞動者應(yīng)自立自強(qiáng)，主動維權(quán)。積極收集用人單位不發(fā)放高溫津貼相關(guān)證據(jù)，與用人單位對話談判，向相關(guān)職能部門投訴或者法律訴訟，用努力、勇敢、抗?fàn)幐淖儾还?。否則，脫身事外，隔岸觀火，最終成為弱者，任人壓迫、欺凌。