許衛(wèi)兵：發(fā)放高溫津貼需要“熱處理”

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　高溫酷暑季節(jié)即將來臨，全國總工會日前印發(fā)《關于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》。通知明確，各級工會要督促用人單位按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。但記者在采訪中了解到，高溫津貼的發(fā)放呈現(xiàn)“冷熱不均”的現(xiàn)象。(6月26日，澎湃新聞)

　　高溫津貼屬于法定勞動津貼。國家《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施，將工作場所溫度降低至33度以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼并納入工資總額。向勞動者發(fā)放高溫津貼，是用人單位的法定義務。不發(fā)或者少發(fā)，用人單位構成侵權。領取高溫津貼，是勞動者應得的，而不是用人單位的賞賜。因此，對高溫津貼問題應早處理、熱處理。

　　維護勞動者合法權益，應當堅持先易后難，先小后大原則。日拱一卒，久久為功。逐個解決小的勞動權益問題，積少成多，最終實現(xiàn)維護權益的“大局”。高溫津貼涉及費用不多，1000元左右;涉及的勞動者限于高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)，與勞動者的薪酬、工作時間、工作條件等勞動權益相比，利益總量不算大，可以先行解決，也容易解決。如果解決此問題尚且任重道遠，那有何能力解決其他勞動權益問題?

　　高溫季節(jié)來臨，發(fā)放高溫津貼情況成為社會關注熱點，及時足額發(fā)放高溫津貼，讓勞動者吃好喝好，增強體質，從而降低安全生產事故發(fā)生率，體現(xiàn)出用人單位的守法意識。同時，高溫季節(jié)期間，安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生、勞動保障、總工會等部門也會高度重視，出臺措施，保障勞動者權益，促進安全生產，最大限度降低事故中的“人禍”因素。這次全國總工會印發(fā)《關于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會督促用人單位發(fā)放高溫津貼，體現(xiàn)出積極作為的責任擔當。具備“天時”與“人和”，解決高津貼發(fā)放難問題，應乘勢而上，順勢而為。

　　不積跬步何以致千里。只有對高溫津貼發(fā)放問題“熱處理”，才能更好維護勞動者權益。發(fā)放高溫津貼，需要多方努力。相關職能部門在職權范圍內，加強監(jiān)督、檢查高溫津貼發(fā)放情況，依法依規(guī)查處用人單位不足額發(fā)放的行為。勞動者應自立自強，主動維權。積極收集用人單位不發(fā)放高溫津貼相關證據(jù)，與用人單位對話談判，向相關職能部門投訴或者法律訴訟，用努力、勇敢、抗爭改變不公正待遇。否則，脫身事外，隔岸觀火，最終成為弱者，任人壓迫、欺凌。