王佳偉：人才隊(duì)伍建設(shè)助力趕考“新征程”

　　作者:王佳偉 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　11月11日，中共十九屆六中全會(huì)在京召開(kāi)。建國(guó)時(shí)毛主席曾把進(jìn)京趣稱為趕考，如今我國(guó)在黨的帶領(lǐng)下，已經(jīng)圓滿完成了建黨的百年目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了歷史上的偉大飛躍，并將在黨的帶領(lǐng)下踏上第二個(gè)百年目標(biāo)的趕考新征程。

　　鄧小平同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“科技是第一生產(chǎn)力”，而科技的創(chuàng)新離不開(kāi)人才，人才是科技創(chuàng)新的動(dòng)力和基石，是科技發(fā)展進(jìn)步的階梯，新時(shí)代背景下如何做好人才隊(duì)伍建設(shè)，助力我國(guó)趕考“新征程”，我認(rèn)為有以下四點(diǎn)：

　　不拘一格“引人才”，為發(fā)展“架梯子”。時(shí)代在變化，人才標(biāo)準(zhǔn)也要新，要跟得上發(fā)展的腳步，特別是近年一些新經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，為我們新人才的定義做了很好的借鑒。如快遞小哥李慶恒被杭州市評(píng)定為“高層次人才”，女演員楊超越以特殊人才身份落戶上海......古人云，“千里馬常有而伯樂(lè)不常有”，只有打破對(duì)人才固有的條框限定和束縛，擦亮識(shí)人的慧眼，我們的經(jīng)濟(jì)才會(huì)有更大的發(fā)展空間，趕考的路才能走得更穩(wěn)。

　　精準(zhǔn)施策“育人才”，為發(fā)展“鋪路子”。“蓋有非常之功，必待非常之人”，而要打造一只能征善戰(zhàn)的人才隊(duì)伍，好的培育工作必不可少，可采取專業(yè)化的集中培訓(xùn)、輪崗交流、有針對(duì)性的實(shí)踐鍛煉等措施，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐技能相結(jié)合，不斷提高人才隊(duì)伍的能力水平，為新時(shí)代的趕考提供起有力的支撐。

　　多管齊下“用人才”，為發(fā)展“搭臺(tái)子”。只有人才而不會(huì)用，無(wú)異于深入寶山空手而歸。在堅(jiān)持德才兼?zhèn)湔_導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，合理發(fā)揮好人才的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)注重實(shí)績(jī)，建立起一套合理的考核機(jī)制，為人才的激勵(lì)發(fā)揮出更大的動(dòng)能。

　　創(chuàng)優(yōu)環(huán)境“留人才”，為發(fā)展“厚底子”。正所謂“栽得梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)”，一個(gè)良好的環(huán)境不僅是吸引人才的強(qiáng)磁場(chǎng)，也是匯聚人才的聚寶盆，引人如此，留人更是如此。不僅要做好硬性的政策服務(wù)，也要做好軟性的配套服務(wù)，如子女入學(xué)、保障住房等，使“背井離鄉(xiāng)”的人才們產(chǎn)生歸屬感，打消后顧之憂，才能更好地使其投入到當(dāng)?shù)匕l(fā)展建設(shè)的浪潮當(dāng)中。