王佳偉：人才隊伍建設助力趕考“新征程”

　　作者:王佳偉 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　11月11日，中共十九屆六中全會在京召開。建國時毛主席曾把進京趣稱為趕考，如今我國在黨的帶領下，已經圓滿完成了建黨的百年目標，實現(xiàn)了歷史上的偉大飛躍，并將在黨的帶領下踏上第二個百年目標的趕考新征程。

　　鄧小平同志曾經說過，“科技是第一生產力”，而科技的創(chuàng)新離不開人才，人才是科技創(chuàng)新的動力和基石，是科技發(fā)展進步的階梯，新時代背景下如何做好人才隊伍建設，助力我國趕考“新征程”，我認為有以下四點：

　　不拘一格“引人才”，為發(fā)展“架梯子”。時代在變化，人才標準也要新，要跟得上發(fā)展的腳步，特別是近年一些新經濟的蓬勃發(fā)展，為我們新人才的定義做了很好的借鑒。如快遞小哥李慶恒被杭州市評定為“高層次人才”，女演員楊超越以特殊人才身份落戶上海......古人云，“千里馬常有而伯樂不常有”，只有打破對人才固有的條框限定和束縛，擦亮識人的慧眼，我們的經濟才會有更大的發(fā)展空間，趕考的路才能走得更穩(wěn)。

　　精準施策“育人才”，為發(fā)展“鋪路子”。“蓋有非常之功，必待非常之人”，而要打造一只能征善戰(zhàn)的人才隊伍，好的培育工作必不可少，可采取專業(yè)化的集中培訓、輪崗交流、有針對性的實踐鍛煉等措施，將理論學習與實踐技能相結合，不斷提高人才隊伍的能力水平，為新時代的趕考提供起有力的支撐。

　　多管齊下“用人才”，為發(fā)展“搭臺子”。只有人才而不會用，無異于深入寶山空手而歸。在堅持德才兼?zhèn)湔_導向的基礎上，要揚長避短，合理發(fā)揮好人才的長處和優(yōu)點，同時注重實績，建立起一套合理的考核機制，為人才的激勵發(fā)揮出更大的動能。

　　創(chuàng)優(yōu)環(huán)境“留人才”，為發(fā)展“厚底子”。正所謂“栽得梧桐樹，引得鳳凰來”，一個良好的環(huán)境不僅是吸引人才的強磁場，也是匯聚人才的聚寶盆，引人如此，留人更是如此。不僅要做好硬性的政策服務，也要做好軟性的配套服務，如子女入學、保障住房等，使“背井離鄉(xiāng)”的人才們產生歸屬感，打消后顧之憂，才能更好地使其投入到當?shù)匕l(fā)展建設的浪潮當中。