“泄露工資單被開除”是赤裸裸的“薪資侵權(quán)”

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：時(shí)小川

　　日前，山東濟(jì)南某企業(yè)員工小鄭因“泄露”工資單被開除一事引發(fā)關(guān)注。據(jù)小鄭介紹，自己在發(fā)工資當(dāng)日，因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機(jī)密”定為“一級(jí)違規(guī)”開除。小鄭對(duì)處罰不滿，要求公司撤銷違規(guī)認(rèn)定并進(jìn)行道歉和賠償。對(duì)此，涉事企業(yè)回應(yīng)稱該員工在職期間違反公司規(guī)定被處罰，且已承認(rèn)相關(guān)事實(shí)并簽字確認(rèn)，愿意配合有關(guān)部門調(diào)查。(12月20日《北京青年報(bào)》)

　　僅僅因?yàn)樽约旱墓べY單被其他員工看到了，這家公司就任性地以“泄露公司機(jī)密”為由作出開除處罰，這無疑是一種赤裸裸的“薪資侵權(quán)”行為。同時(shí)，筆者以為，相關(guān)部門應(yīng)對(duì)企業(yè)“密薪制”劃出“紅線”，絕不能讓其成為一種“侵權(quán)工具”。

　　眾所周知，作為一項(xiàng)從國外引入的管理方式，“密薪制”已成為國內(nèi)不少企業(yè)的一項(xiàng)明文規(guī)定。從企業(yè)角度看，在員工之間實(shí)施“密薪制”，有助于強(qiáng)化薪酬激勵(lì)，減少人員流失率，降低用工成本。然而，站在勞動(dòng)者的角度，“禁止泄露薪資”卻是侵犯了勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利和對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的知情權(quán)。

　　按說，同在一個(gè)企業(yè)上班，員工之間的薪資是多少，員工是有知情權(quán)的。這既是員工的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是員工對(duì)同工同酬的一種有效監(jiān)督。但在我們的實(shí)際生活和工作中，一些企業(yè)把“禁止泄露工資單、禁止打聽同事工資”等作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，如果一旦有員工打聽同事工資，或泄露工資單等行為，即會(huì)遭致解雇或開除。

　　筆者以為，雖然“密薪制”屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章，每個(gè)企業(yè)都可以根據(jù)自身的具體情況而定，但應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度制定、公示程序，且其內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸。可見，企業(yè)“密薪制”不能濫用，更不能逾越法律紅線，成為侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的工具。

　　因此，筆者以為，要防止“密薪制”成為企業(yè)的一種“侵權(quán)工具”，還需“多方發(fā)力”。首先，法律要“發(fā)力”。相關(guān)法律部門不妨加快立法，完善企業(yè)“密薪制”，給“密薪制”劃出“紅線”，嚴(yán)防企業(yè)“密薪制”逾越法律紅線。其次，勞動(dòng)監(jiān)察部門要“發(fā)力”。勞動(dòng)監(jiān)察部門要積極承擔(dān)起監(jiān)察的主體責(zé)任，對(duì)企業(yè)通過“密薪制”對(duì)勞動(dòng)者的侵權(quán)行為，既要及時(shí)“制止”，更要為勞動(dòng)者“撐腰”，嚴(yán)防“密薪制”成為企業(yè)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的工具。其三，工會(huì)組織要“發(fā)力”。工會(huì)組織作為職工的“娘家”，應(yīng)站在職工一邊，積極為職工“鼓與呼”，切忌與企業(yè)“沆瀣一氣”，任憑無良企業(yè)利用“密薪制”侵害職工的合法權(quán)益。

　　同時(shí)，職工也要“發(fā)力”。職工一旦遭遇企業(yè)“密薪制”的侵權(quán)行為，就應(yīng)大膽地說“不”，并及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身的正當(dāng)合法權(quán)益不受侵害，切忌“吃啞巴虧”，任憑無良企業(yè)利用“密薪制”達(dá)到“想開除就開除”的目的，從而助長其更加肆無忌憚地推行“密薪制”，侵犯職工的合法權(quán)益。

　　筆者相信，只要法律部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)組織，包括廣大職工，都能形成合力，共同發(fā)力，就一定能有效遏制少數(shù)企業(yè)“密薪制”的濫用行為，防范“密薪制”成為一種“侵權(quán)工具”，從而避免類似“泄露工資單被開除”事件的屢屢發(fā)生。