袁文良：求職就業(yè)莫踩“坑”

　　作者：袁文良 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　2022屆本科畢業(yè)生田猛今年拿到了一家銀行的管培生入職通知，合同中明確，管培期為3年。到崗后他才發(fā)現(xiàn)，公司并沒有輪崗安排和培養(yǎng)計(jì)劃，他的崗位其實(shí)就是賣理財(cái)產(chǎn)品的銷售。同樣踩“坑”的還有2021屆本科畢業(yè)生方如玉。她在去年入職了一家運(yùn)動(dòng)品牌公司的人力資源管培生崗位，公司承諾輪崗6個(gè)月后定崗。但在一線門店打雜了半年后，公司卻通知她，人力資源管理崗位已滿額，讓她考慮轉(zhuǎn)做零售管培生。無奈之下，她只能臨時(shí)轉(zhuǎn)崗。(工人日報(bào)7月11日)

　　教育部數(shù)據(jù)顯示，2022年中國高校畢業(yè)生達(dá)1076萬人，規(guī)模和數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。而眼下，正是畢業(yè)生求職集中的時(shí)段，一些企業(yè)“大方”的拿出多個(gè)崗位向他們敞開了就業(yè)大門。然而，不少求職者發(fā)現(xiàn)，一些“看上去很美”的招聘崗位，卻讓求職者踩了“坑”。從媒體年的相關(guān)案例來看，招聘中的“坑”不外乎以下幾種：一是“收費(fèi)坑”，用人單位以上網(wǎng)為名向求職者收取所謂的體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金、培訓(xùn)費(fèi)、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等，而后編織各種理由拒絕求職者上崗或者中途辭退;二是“試用坑”，對求職者要么是只試不用、要么是隨意延長試用期、要么是拒交或欠交社保、要么是借口壓低工資福利;三是“合同坑”，與求職者不簽紙質(zhì)上網(wǎng)合同，或只是簽個(gè)簡單合同或口頭合同，或簽署求職者難以接受的霸王合同，或收取求職者的身份證明及學(xué)歷證明后簽署抵押合同……此外，求職者在求職過程中，還可能會(huì)遇到“傳銷坑”“地點(diǎn)坑”“智力坑”等等。

　　所以，面對競爭激烈的就業(yè)市場，眼花繚亂的招聘信息，要想讓眾多的求職者避免掉入花樣頻出的求職之“坑”，一是需要求職者樹立正確的就業(yè)觀，不要有那些天上掉餡餅、一夜暴富的投機(jī)心態(tài)，機(jī)電要通過學(xué)?；蛘叽笮驼衅妇W(wǎng)站等正規(guī)渠道求職，要認(rèn)識到輕松高薪又門檻低的招聘背后往往都是騙局。同時(shí)要了解相關(guān)的法律規(guī)定，以便發(fā)現(xiàn)踩“坑”時(shí)依法維權(quán)保護(hù)自己的權(quán)益。

　　二是需要人員招聘的單位提高法律意識，把守法誠信作為安身立命之本，堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、全面考察、擇優(yōu)錄用的原則，將招聘招聘條件、崗位性質(zhì)、薪資待遇等求職者關(guān)注的內(nèi)容都如實(shí)向求職者講明，并將招聘工作全過程置于群眾的監(jiān)督之下，杜絕招聘中的虛假宣傳、就業(yè)歧視，真正為求職者提供更多的就業(yè)崗位和更優(yōu)質(zhì)更便捷的就業(yè)服務(wù)。

　　三是需要人力資源、勞動(dòng)監(jiān)察、工會(huì)等相關(guān)職能部門從招聘廣告發(fā)布、招錄人員條件、招聘崗位設(shè)置、招聘實(shí)施流程、錄用手續(xù)辦理、試用其限長短、工資福利落實(shí)等方面加強(qiáng)對用人單位招聘工作的全程監(jiān)管，對違法行為從重、從快處理。同時(shí)要加強(qiáng)社會(huì)宣傳，暢通舉報(bào)、投訴渠道，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督力量，并對踩“坑”求職者和群眾的舉報(bào)一查到底，依法提高懲處力度，從而形成震懾。