丁家發(fā)：國慶假期加班必須遏制勞動違法行為

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　這個(gè)假期你加班了嗎?加班工資如何領(lǐng)，成為“加班族”最關(guān)心的話題。那么，加班費(fèi)怎么計(jì)算?用補(bǔ)休替代可以嗎?對此，人社部門表示，補(bǔ)休雖好，但和法定休假日加班工資不是“二選一”的關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。也就是說，國慶假期前三天不能后補(bǔ)，只要加班，用人單位就要支付加班費(fèi)。(10月8日《揚(yáng)子晚報(bào)》)

　　國慶長假期間，有一相當(dāng)部分“加班族”，在勞累的加班中度過，加班費(fèi)怎么計(jì)算?無疑是他們最為關(guān)心的話題。筆者認(rèn)為，國慶假期加班，不能止于計(jì)算加班費(fèi)，用人單位除需依法支付加班工資和調(diào)休外，如果安排加班的行為，已經(jīng)違反了勞動法規(guī)，有關(guān)監(jiān)管部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改并予以嚴(yán)懲，從而保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益不被侵犯。

　　按照規(guī)定，10月1日、2日、3日為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。這樣算來，國慶期間如果全部加班的話，便可以拿到的加班費(fèi)相當(dāng)于17天工資。

　　然而，現(xiàn)實(shí)情況不容樂觀，有不少勞動者，特別是一些商業(yè)企業(yè)或服務(wù)行業(yè)的職工，節(jié)假日加班基本上拿不到任何加班費(fèi);或者用人單位只給少量的加班費(fèi)“意思”一下，或以調(diào)休等其他方式來“規(guī)避”支付加班費(fèi)，等等。國慶節(jié)依法雖然需要支付不菲的加班費(fèi)，但對很多勞動者來說，卻是“鏡中花水中月”，可望不可即。而不少勞動者因擔(dān)心索要加班費(fèi)或舉報(bào)、維權(quán)可能被“炒魷魚”，便選擇沉默和忍氣吞聲，這在客觀上也助長了用人單位的勞動違法行為。

　　按照現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。而國慶7天假期如果全部加班，按照每天8小時(shí)計(jì)算，即加班了56小時(shí)，明顯違反了勞動法。然而，一些用人單位往往不征得職工同意，就強(qiáng)制加班或超時(shí)限加班。而勞動監(jiān)察等監(jiān)管部門大都“不舉報(bào)不查處”，根本就起不到監(jiān)督和制約作用，也讓用人單位鉆了空子，逃避了應(yīng)有的懲罰。

　　筆者認(rèn)為，國慶假期加班，必須遏制勞動違法行為，一方面，勞動監(jiān)察等監(jiān)管部門不能坐等投訴或舉報(bào)，應(yīng)主動出擊，采取有效舉措加強(qiáng)對用人單位的日常監(jiān)管，規(guī)范和制約用人單位的勞動用工行為，敦促依法足額支付工資及加班工資，并對勞動違法行為予以嚴(yán)懲，以保障勞動者的合法權(quán)益不受損害;另一方面，勞動者也應(yīng)增強(qiáng)法治維權(quán)的意識，要敢于對用人單位的勞動違法行為說“不”，當(dāng)工資或加班費(fèi)被克扣，以及其他合法權(quán)益受損時(shí)，要敢于舉報(bào)、維權(quán)討說法。這樣，沒有了勞動違法的可乘之機(jī)，才能倒逼用人單位必須嚴(yán)格自律，遵守勞動法規(guī)，不敢做侵害職工合法權(quán)益的違法行為。