每月加班未超過30小時，需樂捐300元，企業(yè)哪來的底氣?

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　9月1日，有網(wǎng)友在社交平臺爆料稱，深圳一公司要求員工每月加班時長必須達到30小時。若未達到30小時，需要向公司“樂捐”300元。湖北首義律師事務所吳正平律師表示，該公司存在多個違反勞動法的行為。(2022年9月3日極目新聞)

　　深圳龍崗某企業(yè)負責人挺任性，居然可以制定出單位職工每一個月加班必須要達到30個小時，如果沒有達到，就要樂捐300元。加班在任何一個單位來講出現(xiàn)都不是意外的，但是加班也是偶爾為之，而不能成為經(jīng)常性的行為，畢竟勞動法是有規(guī)定的，加班是嚴重侵害勞動者權(quán)益的行為。即便是偶爾加班，并將經(jīng)濟報酬落實，加班也要征求職工建議，職工理解是可以的。如果是長期加班，即便是有薪酬，職工不愿意，單位的領(lǐng)導干部也無權(quán)要求職工非要加班，保護職工利益，法律是有明文規(guī)定的。

　　該企業(yè)可好，不但要求職工每一個月要加班到30個小時，每天都要加班，還更幺蛾子要求加班達不到的人樂捐300元。300元樂捐，職工真會愿意做這事嗎?這不是強權(quán)行為,變相的壓榨職工嗎?這不是更損害職工的利益嗎?相關(guān)媒體報道，企業(yè)不但不整改，還說這是企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)定。

　　企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，就可以讓企業(yè)做事很任性囂張嗎?企業(yè)內(nèi)部規(guī)定就可以大過法嗎?該企業(yè)做出這樣的事情來，其底氣也就是把自己的內(nèi)部規(guī)定當成神圣不可侵犯的圣旨了吧!再者就是，企業(yè)能夠出臺這樣的規(guī)定，當?shù)卣O(jiān)管部門根本沒有落實監(jiān)管責任，或者是在日常監(jiān)管過程中，在落實自身責任時，也只是做了表面文章，沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定與勞動法格格不入，正是這樣，才讓企業(yè)有更多的底氣做出傷害職工利益的事件來。

　　對不法企業(yè)侵害職工利益的行為進行叫停，對相關(guān)的規(guī)定進行廢止，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門要主動謀事干事。既然是新聞媒體已經(jīng)曝光了，當?shù)卣畡趧颖O(jiān)察部門，還有工會應該及時介入，而不是等待職工維權(quán)后才采取一定的措施，對事件出現(xiàn)進行糾正，那不是很被動嗎?勞動法的尊嚴不可侵犯，職工利益更需要保障，希望此事件出現(xiàn)后，當?shù)卣嚓P(guān)部門能夠立刻做出回應，用實際行動解決此問題，讓企業(yè)經(jīng)營真正在法治的軌道上，只有這樣，企業(yè)未來發(fā)展才有后勁，地方經(jīng)濟發(fā)展才能夠?qū)崿F(xiàn)新突破。