丁家發(fā)：公務(wù)員招錄當為殘疾人留一扇門

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　下個月，2023年度國考筆試即將開考，近期，江蘇、山東等地2023年度公務(wù)員省考招錄也已陸續(xù)啟動。各地均強調(diào)加大對高校應(yīng)屆畢業(yè)生和基層崗位的支持力度，多地還專設(shè)崗位面向殘疾人招錄。例如，江蘇方面介紹，共設(shè)置14個錄用計劃面向符合條件的殘疾人招錄，充分發(fā)揮黨政機關(guān)在促進殘疾人就業(yè)方面的示范帶頭作用。上海還明確，殘疾人專項招錄職位，實行定向報名，統(tǒng)一考試，單獨劃定合格分數(shù)線。(11月23日中國新聞網(wǎng))

　　近兩年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生已超過千萬，就業(yè)形勢十分嚴峻，而殘疾人身體存在一定的缺陷，遭遇就業(yè)歧視是社會普遍現(xiàn)象，就業(yè)便更加困難了。我國先后出臺了一系列扶持殘疾人就業(yè)政策，但形勢依然不容樂觀。在2023年度公務(wù)員省考招錄中，多省份專設(shè)崗位招錄殘疾人，起到了很好的示范效應(yīng)，對促進殘疾人就業(yè)具有積極的意義。筆者認為，公務(wù)員招錄就該帶頭摒棄就業(yè)歧視，為殘疾人留一扇“門”，以推動就業(yè)平等，給他們送去溫暖。

　　毋庸置疑，為保證公務(wù)員招錄的平公正性，必須嚴格執(zhí)行招錄程序中各環(huán)節(jié)的規(guī)則和制度，體檢環(huán)節(jié)也不例外。由于殘疾人身體存在不同程度的缺陷，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，絕大多數(shù)殘疾人的體檢結(jié)果，肯定被判定為“不合格”。按照公務(wù)員招錄規(guī)則，因體檢不合格被淘汰無可厚非。但這對一個殘疾人來說，顯然有就業(yè)歧視嫌疑，缺少了人性化的溫情。而相對正常人來說，殘疾人因為先天或后天原因形成的身體缺陷，就業(yè)本來就已困難重重、處處遭歧視，這樣的招錄規(guī)則，無疑給殘疾人當公務(wù)員關(guān)上了大門，顯然有些不公平。

　　殘疾人特別是殘疾人大學生，盡管身體又缺陷，但有知識有技能，他們不僅有強烈的就業(yè)愿望，也完全能夠勝任一部分崗位的要求。然而，由于社會上對殘疾人就業(yè)普遍存在歧視，很多企事業(yè)單位都不愿意招錄殘疾人，讓殘疾人就業(yè)更加困難。殘疾人有平等就業(yè)的權(quán)利，為了促進殘疾人大學生就業(yè)，國家專門出臺了《關(guān)于進一步做好高等學校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，其中明確，用人單位每安排一名本地戶籍的應(yīng)屆或往屆沒有就業(yè)經(jīng)歷的殘疾人大學生就業(yè)，在計算安排殘疾人就業(yè)比例時，按照兩人的數(shù)量計算;對招用殘疾人大學生就業(yè)滿一年的用人單位，在勞動合同期限內(nèi)給予最長不超過3年的社會保險補貼，等等。這一系列鼓勵性政策，讓殘疾人大學生的就業(yè)形勢明顯好轉(zhuǎn)。

　　近年來，國家相繼出臺了一系列鼓勵各行各業(yè)招用殘疾人的政策，不少企事業(yè)單位也開始重視殘疾人就業(yè)工作，摒棄原有的就業(yè)歧視，安排合適的崗位招錄越來越多的殘疾人。而國家公務(wù)員招錄，就應(yīng)該在促進殘疾人就業(yè)方面，起到一個“風向標”作用，以引導全社會摒棄對殘疾人的就業(yè)歧視。2023年度公務(wù)員省考招錄中，江蘇、山東等多地專設(shè)崗位面向殘疾人招錄，充分發(fā)揮了黨政機關(guān)在促進殘疾人就業(yè)方面的示范帶頭作用。此舉不僅彰顯政府部門的責任與擔當，體現(xiàn)對殘疾人群體的溫情和關(guān)愛，也讓殘疾人感受到社會大家庭的溫暖，更能緩解殘疾人就業(yè)的難題。

　　做好殘疾人就業(yè)工作，是政府部門不可推卸的責任，也有利于社會和諧穩(wěn)定。期待各行各業(yè)、各級政府部門都為殘疾人就業(yè)留一扇“門”，將殘疾人作為特殊群體來處理，按照崗位需求放寬體檢、體能測試等標準和規(guī)則，為能勝任崗位工作的殘疾人提供就業(yè)上的便利，讓他們實現(xiàn)自食其力，也為社會做出應(yīng)有的貢獻。