畢海明：選用村干部“扶上馬”還要“送一程”

　　作者：畢海明 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　一大早，山東省濟(jì)南市章丘區(qū)三澗溪村村委會主任葉貴芬騎上電動車，直奔區(qū)政府所在地。今年，三澗溪村加快產(chǎn)業(yè)升級，新建的商業(yè)酒店、冷鏈物流基地、商業(yè)中心需要協(xié)調(diào)辦理有關(guān)手續(xù)。40歲的葉貴芬，這陣子一直忙前忙后。做講解、搞旅游，短短幾年間，返鄉(xiāng)大學(xué)生葉貴芬快速成長，得到村民廣泛認(rèn)可，去年當(dāng)選村委會主任。(人民網(wǎng))

　　黨的事業(yè)關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，干部是決定性因素。實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，離不開一支懂農(nóng)業(yè)、懂農(nóng)村、本領(lǐng)過硬的干部隊(duì)伍?？梢胝嬲x出素質(zhì)高、年富力強(qiáng)的干部就需要從多方面發(fā)力，下真功夫，動真格兒的，吸引有本事、有干勁的年輕人扎根到農(nóng)村干出一番事業(yè)。

　　既然是選優(yōu)配強(qiáng)農(nóng)村干部，就得是優(yōu)中選優(yōu)，強(qiáng)中用強(qiáng)，但優(yōu)秀的人才誰都想要，不栽下梧桐樹又怎么能引來金鳳凰?到農(nóng)村干事業(yè)的干部需要明確的政策待遇支持，也就是咱們常說的“把話擺在桌面上”，一定年限內(nèi)把集體經(jīng)濟(jì)和村民收入提升到什么樣的水平，就給什么樣的待遇，白紙、黑字、紅印章擺在那，切莫說些原則上可以或者應(yīng)當(dāng)?shù)脑挘嬲尨甯刹總兏惺艿秸紊嫌?ldquo;奔頭”、經(jīng)濟(jì)上有“甜頭”、生活上有“靠頭”、工作上自然就有“勁頭”，效果就出來了。

　　想方設(shè)法地把那些思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強(qiáng)，想干事干實(shí)事的年輕黨員選出來擔(dān)任村“兩委”主要負(fù)責(zé)人，發(fā)揮好村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。徹底摒棄論資排輩等陳舊觀念，更要杜絕選拔村干部過程中“家族式”的傳承和“幫派式”的斗爭的情況發(fā)生，注重從農(nóng)村致富帶頭人、退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等群體中選拔村干部，發(fā)揮鄉(xiāng)賢、離退休老干部在黨務(wù)、村務(wù)上的監(jiān)督、幫扶作用，盡可能為這些新上任，想干事業(yè)的年輕村干部打造良好的成長空間。

　　俗話說得好：“一人紅、紅一點(diǎn)，大家紅、紅一片”。年輕干部上任后，組織上要加大培養(yǎng)力度，上級黨委更要制定一套行之有效的幫帶措施，不能讓任何一名干部掉隊(duì)。毛澤東同志說過：“一切革命隊(duì)伍的人都要互相關(guān)心，互相幫助，互相支持。”，讓工作經(jīng)驗(yàn)豐富、理論功底強(qiáng)的老同志和年輕村干部結(jié)成幫扶對子，把過硬本領(lǐng)和好的經(jīng)驗(yàn)做法毫無保留地傳授給年輕同志，達(dá)到“扶上馬再送一程”的效果。

　　新時(shí)代新農(nóng)村，賦予了基層村干部展示才華的平臺和機(jī)遇，同時(shí)也對新時(shí)代農(nóng)村組織工作提出了更高的要求，怎么做好農(nóng)村干部的選、用、帶，關(guān)系到鄉(xiāng)村振興事業(yè)的大局，只有不斷開拓進(jìn)取，迎難而上，才能適應(yīng)新形勢、符合新要求、迎接新挑戰(zhàn)、取得新成績。