發(fā)揮“周末工程師”作用 為經(jīng)濟發(fā)展添動能

　　作者：游德福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　江西贛州為拓展引才用才途徑，加快推動人才互聯(lián)互通，積極推行“周末工程師”制度，按照“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的原則，柔性引進粵港澳大灣區(qū)等地區(qū)的應用型工程技術人才，為用人單位提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。去年以來，該市引進“周末工程師”240余人，服務企業(yè)150余家，開展招才引智活動30余場，解決關鍵技術問題109個，為全市科技創(chuàng)新賦能行動提供了強有力的技術支撐。(《贛南日報》2月19日)

　　周末工程師誕生于改革開放初期，是計劃經(jīng)濟體制背景下，產(chǎn)學研結合的一種方式。黨的十一屆三中全會后，農(nóng)村改革率先突破，農(nóng)村經(jīng)濟迅速活躍起來。在中央政策的支持下，江浙滬郊區(qū)的社隊企業(yè)快速發(fā)展。為緩解農(nóng)村企業(yè)人才荒，“星期天工程師”應運而生，有效緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或民營企業(yè)發(fā)展面臨的人才支撐問題，造就了長三角、珠三角無數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展奇跡。黨的十八大以來，我國科技體制改革進一步向縱深發(fā)展，科技成果的轉化應用、科技人才隊伍建設和用人機制創(chuàng)新也得到了前所未有的重視。

　　“周末工程師”在不改變與所屬單位人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，利用周末等節(jié)假日或業(yè)余時間，通過咨詢建議、調研報告、技術合作協(xié)議等形式，為用人單位解決關鍵技術問題、轉移轉化技術成果、協(xié)助知識產(chǎn)權開發(fā)、參與技術標準制定、指導計劃項目申報、建設技術創(chuàng)新平臺、開展技術培訓、培養(yǎng)人才團隊等。在通過改革破解人才難題，賦能新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級上起到了很好的作用。

　　常格不破，人才難得。要敢于突破思想“藩籬”，實施更積極有效的人才政策，以“不求所有，但求所用”的胸懷，通過顧問指導、掛職兼職、項目合作、退休返聘等彈性方式，吸引“候鳥教授”“周末工程師”“銀齡專家”深度參與本區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，破解人才分布不平衡的“馬太效應”。積極對接國內科研院校，搭建引才平臺，探索建立柔性引才機制，加大獎補力度，鼓勵企事業(yè)單位通過“周末工程師”“候鳥專家”等靈活形式，引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次緊缺人才，推動科技成果轉化，促進產(chǎn)業(yè)鏈邁向中高端。

　　發(fā)揮“周末工程師”效應 為經(jīng)濟發(fā)展添“動能”。要將引進、使用“周末工程師”做為一種可行性制度推行開來，引導轄區(qū)高校院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、協(xié)會機構等建設“周末工程師人才驛站”，充分發(fā)揮其人才信息資源聚集優(yōu)勢，打造招才引智的平臺載體、服務人才的溫馨港灣。要充分激發(fā)柔性引進“候鳥專家”“周末工程師”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，讓他們留得住、發(fā)揮好作用，有效激發(fā)“候鳥專家”的“主人翁”意識，為經(jīng)濟高質量發(fā)展持續(xù)注入新動能。