袁文良：讓“輕傷”者走下“火線”

　　作者：袁文良 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　五一臨近，各類勞動典型宣傳、先進(jìn)評比日漸增多。不論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是生產(chǎn)企業(yè)，“輕傷不下火線”者多受到表揚(yáng)，尤其是一些經(jīng)常“輕傷不下火線”且繼續(xù)在崗位“加班”的人往往被樹為先進(jìn)典型，有時(shí)還被冠以“最美”“感動”之詞予以宣傳，甚至被授予“五一勞動獎?wù)?rdquo;，被評為“勞模”，成為廣大員工學(xué)習(xí)的榜樣。

　　然而，身體是革命的本錢，“輕傷不下火線”無疑是對身體的不負(fù)責(zé)任，其后果著實(shí)令人痛心。近年來，因“輕傷不下火線”而造成“猝死”的報(bào)道時(shí)不時(shí)會引起人們的震撼，而每一次報(bào)道的背后都是一個(gè)家庭支柱的倒塌，都是對一個(gè)家庭的無情傷害。所以，面對“帶輕傷不下火線”現(xiàn)象，面對“不下火線”的“輕傷”者，我們要轉(zhuǎn)變過去的“表揚(yáng)”“評先”等傳統(tǒng)觀念，除給予必要的人文關(guān)懷外，更應(yīng)該適時(shí)提醒，強(qiáng)令其走下“火線”，以防止“輕傷不下火線”演變?yōu)樯^唱。

　　首先，從社會角度來說，要減少對“輕傷不下火線”現(xiàn)象的過度宣傳?，F(xiàn)實(shí)生活中，每每發(fā)生因“輕傷不下火線”導(dǎo)致“猝死”事件發(fā)生，除對當(dāng)事人家屬進(jìn)行慰問外，往往會大肆宣傳，追授稱號，號召大家向其學(xué)習(xí)，致使一些身體有“小傷”的人也“不好意思”請假。所以，不論是媒體，還是當(dāng)事人所在的單位，都要合理掌握宣傳力度，使大家認(rèn)識到學(xué)習(xí)先進(jìn)要學(xué)習(xí)其愛崗敬業(yè)、廢寢忘食的奉獻(xiàn)精神，而不是學(xué)習(xí)其“輕傷不下火線”。

　　其次，從單位角度來說，要對“輕傷”員工施以人性化關(guān)懷?，F(xiàn)如今，無論哪一個(gè)單位，都可以說是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”。所以，不少員工為了按時(shí)完成任務(wù)，也是為了不因?yàn)檎埣俣绊懣冃Э己?，便?jiān)持“輕傷不下火線”甚至帶著“輕傷”持續(xù)加班。所以，作為單位及其單位的負(fù)責(zé)人，要時(shí)刻關(guān)心員工和身體健康，根據(jù)具體工作的性質(zhì)設(shè)置個(gè)性化的作息制度，鼓勵(lì)員工患有“輕傷”也要及時(shí)請假就醫(yī)，待“傷全愈”后重返“火線”。

　　再次，從個(gè)人角度來說，要樹立正確健康的工作觀。我們都知道，任何一個(gè)人都可以通過工作來創(chuàng)造美好的生活，并從中獲得成就感。但我們也要知道，只有勞逸結(jié)合、張弛有度，掌握好自己的工作節(jié)奏，平衡好工作、健康、生活等各方面的關(guān)系，才能保持恒久的發(fā)力，從而創(chuàng)造出更好的成績。如果長期“輕傷不下火線”，就有可能因“輕傷”不及時(shí)診治而積成“重傷”，而這無疑是對自己身體的過度消耗，更是對自己身體健康的不負(fù)責(zé)任。

　　文武之道，一張一弛。對待“輕傷不下火線”的行為，我們應(yīng)該知道“輕傷”因不下“火線”有可能演變?yōu)?ldquo;重傷”的道理，從而徹底轉(zhuǎn)變對“輕傷不下火線”的傳統(tǒng)認(rèn)知，在毫不含糊地強(qiáng)令“輕傷”者走下“火線”外，更要下大力為員工營造更加寬松的工作環(huán)境，從而讓員工身體更加健康，環(huán)境更加舒適，工作更加順心，生活更加美好。