阜陽(yáng)新設(shè)“營(yíng)商環(huán)境體驗(yàn)官”，不如在考核上加力

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　日前，阜陽(yáng)市創(chuàng)建一流營(yíng)商環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《阜陽(yáng)市營(yíng)商環(huán)境體驗(yàn)官工作制度(試行)》《阜陽(yáng)市營(yíng)商環(huán)境體驗(yàn)官選聘管理辦法(試行)》的通知。其中，阜陽(yáng)市營(yíng)商辦計(jì)劃首批公開(kāi)選聘20人作為阜陽(yáng)市營(yíng)商環(huán)境體驗(yàn)官。(2023年10月20日決策雜志)

　　安徽阜陽(yáng)新設(shè)了個(gè)官，叫 “營(yíng)商環(huán)境體驗(yàn)官”，設(shè)立這個(gè)官，事實(shí)上讓百姓看來(lái)，真地是可有可無(wú)，說(shuō)可有，這說(shuō)明當(dāng)?shù)卣块T很重視地方打造良好的營(yíng)商環(huán)境這一項(xiàng)工作，想通過(guò)招聘這樣的官員，設(shè)立這樣的機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期不懈抓好營(yíng)商環(huán)境。說(shuō)沒(méi)有這個(gè)組織也是可以，百姓想表達(dá)的意愿是，要想做好營(yíng)商環(huán)境，只要是地方政府部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)營(yíng)商環(huán)境的認(rèn)知在思想上上位，服務(wù)百姓的責(zé)任上位，沒(méi)有這樣的組織照樣能夠打造良好的營(yíng)商環(huán)境，照樣能夠促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。

　　當(dāng)今時(shí)代，全國(guó)各地政府部門都在下大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，而打造良好的營(yíng)商環(huán)境對(duì)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)講至關(guān)重要。營(yíng)商環(huán)境如何能夠?qū)崿F(xiàn)質(zhì)的飛躍或者是提升，最關(guān)鍵的還是在于政府部門機(jī)關(guān)單位，特別是工商部門、稅務(wù)部門、土地部門、城建等部門在服務(wù)企業(yè)時(shí)，是不是真正能夠依法依規(guī)為企業(yè)服務(wù)，是不是全心全意為企業(yè)解決發(fā)展中的實(shí)際困難了，如果部門有責(zé)任，工作人員對(duì)服務(wù)上心，讓百姓滿意的營(yíng)商環(huán)境怎么會(huì)打造不出來(lái)呢?如今安徽阜陽(yáng)新設(shè)了個(gè)官，叫“營(yíng)商環(huán)境體驗(yàn)官”，還專門設(shè)立一個(gè)機(jī)構(gòu)，彰顯了對(duì)營(yíng)商環(huán)境工作比較重視，但事實(shí)上如何不是浪費(fèi)人力、物力和財(cái)力行為呢?阜陽(yáng)真正想把營(yíng)商環(huán)境做好，相關(guān)部門在日常監(jiān)管工作服務(wù)部門時(shí)，做到監(jiān)管持續(xù)發(fā)力，特別是在營(yíng)商環(huán)境考核工作中，相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，多下基層聽(tīng)聽(tīng)企業(yè)家的意見(jiàn)，多多傾聽(tīng)百姓的意見(jiàn)，對(duì)于在營(yíng)商環(huán)境中不落實(shí)相關(guān)責(zé)任的，特別是在服務(wù)企業(yè)時(shí)，對(duì)于企業(yè)合理需求，在日常辦理時(shí)，出現(xiàn)推拖懶散慢等行為，給企業(yè)工作添堵兒的，要嚴(yán)肅處理，堅(jiān)持做到零容忍，這不比設(shè)立一個(gè)“營(yíng)商環(huán)境體驗(yàn)官”的部門更給力嗎?

　　打好良好的營(yíng)良環(huán)境，是政府部門領(lǐng)導(dǎo)干部職工的工作態(tài)度問(wèn)題，也是工作作風(fēng)問(wèn)題，在這一項(xiàng)工作中，就要做到一把手負(fù)總責(zé)，就需要相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部一起通過(guò)實(shí)干去為企業(yè)服務(wù)。將自身的工作做好了，真正有服務(wù)企業(yè)家的“保姆思想”，并且在落實(shí)時(shí)不打折扣，沒(méi)有營(yíng)商體驗(yàn)官，營(yíng)商環(huán)境一樣能夠做好，況且政府部門無(wú)論如何將工作分得多細(xì)，部門分得多清楚，干工作的或許只有那幾個(gè)人，即便新成立一個(gè)機(jī)構(gòu)又如何?沒(méi)有服務(wù)大局的思想，對(duì)營(yíng)商環(huán)境認(rèn)識(shí)不足，多一個(gè)機(jī)構(gòu)，也只能是多一些財(cái)政支出，根本沒(méi)有什么真正的實(shí)際意義。