湖南康雅醫(yī)院改制,醫(yī)護(hù)人員豈能解聘了之
作者:苗鳳軍 稿源:時評界 編輯:洪小兵
近日,湖南益陽一醫(yī)院解聘全體員工引發(fā)關(guān)注。
11月1日晚,湖南康雅醫(yī)院發(fā)布通知,鑒于益陽市中心醫(yī)院近期將正式接管康雅醫(yī)院,決定于11月30日和全體員工正式解除勞動或聘用協(xié)議。(2023年11月2日中國新聞周刊)
湖南康雅醫(yī)院改制與益陽市中心醫(yī)院合并,成為了益陽市中心醫(yī)院一分子,這對于該醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員來講,這本應(yīng)該是一個好消息,由體制外一下子變成體制內(nèi),即便是一小部分,也應(yīng)該讓他們對未來充滿了希望??墒瞧屡c愿違,讓醫(yī)護(hù)人員怎么也想不到的是,醫(yī)院改制結(jié)果他們的工作全丟了,醫(yī)院與他們正式解除了勞動合同,一下子讓他們失去了工作,讓他們頓然覺得前途十分迷茫,對事件出現(xiàn),相當(dāng)?shù)貌粷M意。事件出現(xiàn),也讓全國關(guān)心此事件的百姓不滿意,覺得當(dāng)今時代,全國各地區(qū)衛(wèi)生部門相當(dāng)缺醫(yī)護(hù)人員,醫(yī)院改制擴(kuò)大規(guī)模了,需要更多的醫(yī)護(hù)人員,直接吸收了他們真不可以嗎?
康雅醫(yī)院改制或許是大勢所趨,對于改制后的人員處理情況,本應(yīng)該依法依規(guī),做到人性處理,可是現(xiàn)實(shí)卻存在著爭議性很大的問題,對于醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行解聘看似合理,畢竟改制后其醫(yī)院已經(jīng)不復(fù)存在了,其醫(yī)院的性質(zhì)由私企辦成了事業(yè)單位,性質(zhì)發(fā)生變化,人員管理當(dāng)然會發(fā)生變化,新單位對于人員就要采取招聘的方式,就應(yīng)該對原來的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行解聘處理,醫(yī)院改制后對人員處置方式,無可非議。但事實(shí)真如此嗎?相關(guān)的醫(yī)護(hù)人員好幾個月的工資沒有開,解聘更應(yīng)該有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,沒錢開工資,當(dāng)然也不可能會做到有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放,在相關(guān)職工利益都不能保障的情況下,就將相關(guān)的醫(yī)務(wù)人員合同解聘了,這合適嗎?
康雅醫(yī)院改制應(yīng)該想到醫(yī)護(hù)人員的利益,特別是在這一事件中當(dāng)?shù)匦l(wèi)健部門也應(yīng)該充分考慮一下這部分人的利益,畢竟這一群體人員也不少,在醫(yī)院改制工作中,首先要解決這些人的拖欠工資問題,將這一問題解決好了之后,如果想解聘勞動合同,按照相關(guān)的法律法規(guī)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即便是原來的醫(yī)院沒有錢,那債務(wù)也應(yīng)該由合并后的中心醫(yī)院去承擔(dān),讓改制后的醫(yī)護(hù)人員對薪資方面做到無怨言。至于未來那些醫(yī)護(hù)人員,如何安排,當(dāng)?shù)匦l(wèi)健部門,結(jié)合本地區(qū)衛(wèi)生水平的實(shí)際情況,或選擇對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)一的收編,或者是根據(jù)相關(guān)的文件,對醫(yī)護(hù)骨干進(jìn)行收編,對于其他人員,通過考試聘任上崗的方式進(jìn)行招錄,也給這部分醫(yī)院人員有一個妥善的安排。如今這一切都沒有做,先將醫(yī)護(hù)人員以醫(yī)院改制為名推出門去,這樣的改革不是與百姓爭利嗎?這不值得提倡。
康雅醫(yī)院改制了,相關(guān)的問題如果不解決,肯定會引發(fā)廣大醫(yī)護(hù)人員大規(guī)模的信訪問題,也會給當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定帶來一定的安全隱患。面對這一問題,當(dāng)?shù)卣块T要結(jié)合衛(wèi)健局,要努力面對問題,解決這一問題,要堅決讓醫(yī)院改制不會出現(xiàn)傷害群眾的利益事件,這樣的改制才是衛(wèi)生部門時代改革最應(yīng)該出現(xiàn)的風(fēng)景。
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