符蓉蓉：公務(wù)員報(bào)名需理性對待

　　作者：符蓉蓉 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　距離2018年度國家公務(wù)員考試報(bào)名截止日期還余3天。昨日，國家公務(wù)員局發(fā)布特別提醒，對于無人通過資格審查職位和資格審查合格人數(shù)比例較低職位(小于3：1)張榜“點(diǎn)名”，在被點(diǎn)名的3600余冷門職位中，853個(gè)職位尚未“脫零”，較之去年被點(diǎn)名的職位數(shù)有所減少。同時(shí)，截至昨日16時(shí)，報(bào)名人數(shù)突破70萬大關(guān)，平均競爭比約25：1。最熱職位由中國計(jì)劃生育協(xié)會國際合作部聯(lián)絡(luò)處主任科員及以下崗位奪得，競爭比達(dá)到1198:1。(11月6日《北京青年報(bào)》)

　　雖然報(bào)名正在進(jìn)行，報(bào)名總?cè)藬?shù)還有待觀察，但就目前呈現(xiàn)的跡象看，今年公務(wù)員報(bào)考依然呈現(xiàn)一個(gè)相對較熱的態(tài)勢，最熱職位競爭比達(dá)到1198:1。公務(wù)員“報(bào)考熱”現(xiàn)象反映出我國人事制度改革取得初步成效，公平、公正、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制已得到社會的廣泛認(rèn)可。然而，我們也應(yīng)正確認(rèn)識、理性對待公務(wù)員“報(bào)考熱”。

　　“公務(wù)員報(bào)考熱”逐年增溫，其實(shí)不少考生在報(bào)考時(shí)出于一種“趨同心理”，看著周圍的人報(bào)考，自己也跟著報(bào)，面對激烈的考試競爭壓力，部分考生卻臨陣脫逃。實(shí)際上，并非人人適合從事公務(wù)員崗位，在對這一職業(yè)向往的同時(shí)，要冷靜而又理性地思考作為公務(wù)員應(yīng)該具備怎么樣的素質(zhì)，要履行怎樣的職責(zé)以及自己是否合適。在選擇報(bào)考職位時(shí)，也要結(jié)合職位特點(diǎn)和自身?xiàng)l件，理性選擇報(bào)考職位。

　　“公務(wù)員報(bào)考熱”現(xiàn)象背后隱藏一系列的社會問題，作為學(xué)生應(yīng)當(dāng)對自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行理性分析，合理定位不能一味的盲目跟從;各級人事部門和各高校應(yīng)加大就業(yè)指導(dǎo)的投入力度，充分認(rèn)識到做好就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)設(shè)計(jì)對廣大畢業(yè)生和求職者實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的重要意義;政府部門也應(yīng)對其作出正確的指導(dǎo)，使公務(wù)員的報(bào)考向著正確的方向前行，使社會各方面對于人才可以進(jìn)行最合理的運(yùn)用，避免人才飽和或人才流失。

　　就業(yè)應(yīng)該通過多方面、多領(lǐng)域、多渠道而實(shí)現(xiàn)，都擠上一根“獨(dú)木橋”，是人才資源的浪費(fèi)。公務(wù)員不是“鐵飯碗”，消除對公務(wù)員認(rèn)識上的誤區(qū)，根據(jù)實(shí)際需要結(jié)合個(gè)人情況，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展做出科學(xué)規(guī)劃，這將有利于促進(jìn)人才資源的合理配置，有利于構(gòu)建社會主義和諧社會。