許衛(wèi)兵：試用期豈能遙遙無期

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時評界 編輯：時小川

　　試用期是指在勞動合同期限內，用人單位考核勞動者是否適合工作崗位，勞動者考核用人單位是否符合自己要求的期限?？墒?，有的企業(yè)延長試用期，損害員工合法利益，增厚企業(yè)利潤。近日，北京市第三中級人民法院審結一起勞動爭議案件。案情顯示，陳先生于2018年6月7日入職北京一家工程公司兩年多時間，簽了5份勞動合同，約定了5次試用期，其中4次試用期被延長。法院最終判決，公司的做法嚴重違反《勞動合同法》中試用期使用的規(guī)定，應當承擔相應的法律責任。(11月10日，工人日報)

　　合同試用期期滿，意味著企業(yè)考察員工的期限結束，決定員工去或留。根據(jù)法律規(guī)定，試用期最長時限為6個月。陳先生在北京工程公司試用期長達2年多時間，公司違反了法律關于試用期的規(guī)定。這么長時間內，北京工程公司沒有完成對陳先生的考察，繼續(xù)留用陳先生，說明陳先生有能力勝任工作，不然，早就被辭退了。

　　公司任意延長試用期，侵犯了陳先生的合法權益。按照勞動合同，陳先生的工資應為8000元，可是公司僅給其5000元的試用期工資，在6個月試用期結束后，公司每月給陳先生的工資相差3000元，如果以工作2年時間計算，減去試用期6個月，陳先生轉正時間為18個月，企業(yè)欠陳先生54000元薪資。如果該公司還有類似陳先生遭遇的員工，無形之中，公司員工欠薪可是一筆不小數(shù)目?？梢?，公司延長試用期，可能是為了降低用人成本，而將員工的經(jīng)濟利益和合法權益拋到九宵云外。

　　北京工程公司延長陳先生的試用期，自認為有理。因為，延期是公司與陳先生協(xié)商一致決定的，是陳先生自愿的。公司與員工之間地位本來就不平等，公司相對強勢，員工相對弱勢，有的公司會利用自身優(yōu)勢要求員工讓出部分權益。比如以辭職、調動工作崗位等理由威脅，要求員工自我降薪、加班等，要求員工延長試用期，可能也在其中。正是考慮到員工在企業(yè)中的弱勢地位，企業(yè)容易侵害員工的合法利益，《勞動合同法》才強制性規(guī)定：試用期只能一次。北京法院判定北京工程公司承擔相應法律責任，是因為該公司4次延長陳先生的試用期，違反了法律的強制性規(guī)定。

　　企業(yè)延長員工試用期，被員工訴諸法庭，是件丟臉的事情。公司將利潤建立在員員工合法權益的巧取豪奪基礎上，損害公司的信譽與形象;這類無良企業(yè)往往被員工確定為黑名單，不會去應聘。同時，被員工告上法庭，一旦敗訴，不僅給付員工欠薪，還要承擔相應的賠償金，企業(yè)侵犯員工利益方可能偷雞不成反蝕把米。

　　延長員工試用期不能遙遙無期。一方面，員工應該學習相關法律知識，提升法律意識，知曉試用期的相關勞動法規(guī)定，當企業(yè)侵權時，積極拿起法律維權。另一方面，相關部門為維權員工撐腰。比如法院，要加快勞資糾紛案件的審判流程，縮短審判時限，及時維護員工合法權益，讓無良企業(yè)接受懲罰，不要讓法律的正義遲到。企業(yè)也不能“短視”，要建立良好的用工秩序，不能以各種貌似合理的理由剝奪員工合法利益，這樣，企業(yè)才能產(chǎn)生凝聚力，留得住人才，促進企業(yè)長足發(fā)展。