羅淇尹：深挖大齡就業(yè)“富礦”

　　作者：羅淇尹 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　人力資源市場(chǎng)上，有這樣一個(gè)群體：不熟悉直播快招云面試，找工作往往依賴熟人介紹;勞動(dòng)意愿很強(qiáng)烈，但是因?yàn)槟昙o(jì)大，找工作只能圍著“吉祥三保”——保安、保姆、保潔轉(zhuǎn)。萬(wàn)物復(fù)蘇之際，也迎來(lái)用人求職高峰。在務(wù)工輸入地大省廣東，年齡限制、技能單一以及精神體力、安全考量，成為大齡務(wù)工者就業(yè)的幾道坎。與此同時(shí)，在國(guó)家和地方政府的努力推動(dòng)下，更多適合大齡務(wù)工者的崗位得到開發(fā)，大齡務(wù)工者的勞動(dòng)權(quán)益和勞動(dòng)價(jià)值得到保障和體現(xiàn)。(半月談4月10日)

　　就業(yè)是保障民生的關(guān)鍵所在。當(dāng)前，各地為了舒緩就業(yè)壓力推出了許多有力舉措，例如扶持企業(yè)、深化校企合作、召開招聘會(huì)等等，力爭(zhēng)做好群眾務(wù)工與企業(yè)用工需求的橋梁與紐帶，用心維護(hù)好廣大務(wù)工者的合法權(quán)益。每一階段、每一群體都有就業(yè)的需求，但許多企業(yè)、單位都將精力與目光放在了年輕就業(yè)者這一群體上，鮮有關(guān)注大齡群體就業(yè)問(wèn)題。在家庭結(jié)構(gòu)中，青年群體是頂梁柱，大齡群體就是支撐頂梁柱的“外骨骼”，順利解決他們的就業(yè)問(wèn)題，從小了說(shuō)是減輕“小家”支出負(fù)擔(dān)，從大了說(shuō)就是增強(qiáng)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)活力，提高社會(huì)生產(chǎn)效能。

　　相比于適齡就業(yè)群體，大齡群體有諸多短板不足，例如年齡較大、學(xué)東西上手較慢，精力體力不足，工作起來(lái)有較大風(fēng)險(xiǎn)等等，但也要諸多優(yōu)勢(shì)，其就業(yè)意愿強(qiáng)烈，更加珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，有更充足的干勁，部分還有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與過(guò)硬技術(shù)，能為企業(yè)帶來(lái)極大效益。總體來(lái)說(shuō)，大齡就業(yè)是具有優(yōu)勢(shì)的，甚至在某些特定行業(yè)、領(lǐng)域、崗位上能做的十分出色。2022年，人力資源和社會(huì)保障部等部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步支持農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，明確要求“尊重大齡農(nóng)民工就業(yè)需求和企業(yè)用工需要”“不得以年齡為由‘一刀切’清退”等。這意味著，大齡農(nóng)民工就業(yè)正在迎來(lái)強(qiáng)政策支持。因此，加大對(duì)大齡群體就業(yè)工作重視度，推動(dòng)群體優(yōu)勢(shì)與作用發(fā)揮，是當(dāng)前不容忽視的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。

　　把大齡就業(yè)群體用好用活，不能僅僅依靠企業(yè)單一且傳統(tǒng)的招聘渠道，而是要充分發(fā)揮政府“監(jiān)督者”“參與者”“引導(dǎo)者”的角色作用。要當(dāng)好“監(jiān)督者”，建立完善第三方中介監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況進(jìn)行參與監(jiān)督，必要時(shí)開通舉報(bào)“直通車”，多方位保障就業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益。要當(dāng)好“參與者”，精準(zhǔn)把握大齡就業(yè)群體務(wù)工需求，深入企業(yè)了解工作崗位情況，甄別甚至協(xié)助企業(yè)開拓適合大齡勞動(dòng)者的工作崗位，提高大齡勞動(dòng)者對(duì)接崗位的成功率。同時(shí)可通過(guò)牽頭開展招聘會(huì)、對(duì)接會(huì)等方式為就業(yè)提供信息“快車道”。要開辦各類技能培訓(xùn)班，授予群體傍身技能，以此擴(kuò)大就業(yè)范圍，提升群體核心競(jìng)爭(zhēng)力，幫助他們提升技能后穩(wěn)定工作。