曲征：法律不能對(duì)“過勞死”坐視不管

　　作者：曲征 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　最近，蘇州一個(gè)24歲的工程師，不抽煙不喝酒，無不良嗜好，卻因?yàn)榧影囝l繁而猝死。一旦發(fā)生“過勞死”，我國法律上也沒有對(duì)疾病發(fā)作與工作之間關(guān)聯(lián)性的明確規(guī)定，導(dǎo)致“過勞死”處于無法律保護(hù)的尷尬境地。(12月12日《北京晨報(bào)》)

　　“過勞死”是近些年不斷發(fā)生的現(xiàn)象，已經(jīng)引發(fā)人們強(qiáng)烈關(guān)注。公司高管、工程師、白領(lǐng)甚至公交司機(jī)、警察、教師等等，都成為“過勞死”發(fā)生的人群。2014年曾有媒體報(bào)道，東莞一位工程師猝死前竟然有一個(gè)月加班190小時(shí)的紀(jì)錄?？梢?ldquo;過勞死”受害者的工作勞累程度已經(jīng)到了什么地步。

　　盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，但是真正執(zhí)行到位的并不多，尤其是私營企業(yè)、民營企業(yè)執(zhí)行情況更不容樂觀。而對(duì)于過度加班情況，法律好像也束手無措，所以勞動(dòng)法又規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。就是說，法律以“提高加班費(fèi)”的方式，對(duì)于加班現(xiàn)象做了妥協(xié)。

　　勞動(dòng)法沒有徹底禁止延長勞動(dòng)時(shí)間，既有現(xiàn)實(shí)情況考量，又有面對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況的無奈妥協(xié)，這就導(dǎo)致加班加點(diǎn)現(xiàn)象愈加泛濫。對(duì)于加班加點(diǎn)，有些用工單位能夠依法依規(guī)支付加班費(fèi)，但有的用工單位連加班費(fèi)也不給。

　　而加班加點(diǎn)又分兩種情形，一種是被動(dòng)加班，也即用工單位逼迫，一種是主動(dòng)加班，即勞動(dòng)者為了個(gè)人利益而主動(dòng)要求加班。不管哪一種加班方式，都是對(duì)勞動(dòng)者身心的傷害，也都是導(dǎo)致過勞死的誘引。法律對(duì)此不能袖手旁觀，更不能坐視不管。法律應(yīng)該給加班加點(diǎn)設(shè)個(gè)底線，并有效禁止勞動(dòng)者被動(dòng)或主動(dòng)地突破這一底線。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，勞動(dòng)者的身心保健更應(yīng)該得以關(guān)注與體現(xiàn)，而不是社會(huì)越發(fā)展，人們?cè)揭騽诶鄱?。目前，巨大的工作壓力?dǎo)致我國每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)60萬人，我國已超越日本成為“過勞死”第一大國。“過勞死”第一大國的頭銜不是榮譽(yù)而是恥辱，因?yàn)樗从吵鰢裆鏍顩r堪憂，我們理應(yīng)盡快摘掉這種恥辱的頭銜。