丁家發(fā)：“試完不用”，試用期不能成“白用期”

　　作者：丁家發(fā) 稿源;時評界 編輯：洪小兵

　　一餐飲公司招聘廚師、服務員后，不簽勞動合同、不繳社會保險、無工資發(fā)放記錄，3個月內(nèi)就將他們辭退，利用這些農(nóng)民工缺乏法律知識，怕維權(quán)時間長、程序多，容易放棄索要工資的特點來坑錢。“雖然我們跟公司打官司勝訴已經(jīng)一年多，但至今還沒拿到錢。”5月25日，在北京務工的農(nóng)民工王洪艷告訴記者，他們?nèi)栽诘却靖跺X。(5月26日《工人日報》)

　　這是典型的“試完不用”做法。一些用人單位利用務工者缺乏法律知識、容易放棄索要工資的特點，將試用期變成了“白用期”，以節(jié)約用工成本。筆者認為，“試完不用”已違法，試用期不能成了“白用期”，也不該是侵權(quán)的“遮羞布”，勞動監(jiān)察等部門應加強對試崗、試用期情況的監(jiān)督檢查力度，嚴禁利用試崗、試用期來損害勞動者的合法權(quán)益。

　　依據(jù)我國《勞動合同法》第39條，勞動者被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。因此，若用人單位能夠證明試用期內(nèi)員工從事的工作質(zhì)量，達不到在招聘該崗位人員時的錄用條件，其作出解除勞動合同的決定，是符合法律規(guī)定的。但是，即便應聘者在試崗、試用期確實不符合崗位條件和要求，不能勝任工作，用人單位依法有單方解除勞動合同的權(quán)利，但仍然應當對勞動者已經(jīng)履行的勞動義務，承擔支付勞動報酬的責任。

　　根據(jù)我國勞動合同法等法規(guī)，按照用工期限的長短，試用期不得超過6個月。然而，一些用人單位為了節(jié)省用工成本，“巧妙”利用這樣的法律規(guī)定，簽訂“霸王條款”，把短期用工行為變成長達6個月的“試用期”;或者通過不斷招聘和辭退試用期員工，以動態(tài)維持一定數(shù)量的用工人員。這樣，既可以支付很少的勞動報酬，又不用給試用期員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)保等社保，導致不少企業(yè)樂此不疲。而“試完不用”，又不給任何報酬，則更是赤裸裸的侵權(quán)行為。農(nóng)民工王洪艷等人遭遇的“試用期”陷阱，存在一定的普遍性。對此用工亂象不應該容忍，應當依法予以糾正和整治。

　　試崗、試用期等用工陷阱，違反勞動法規(guī)，侵害勞動者的合法權(quán)益，必須采取措施防范和嚴厲打擊。一方面，各地勞動監(jiān)察等部門，應對用人單位的用工行為特別是試崗、試用期情況開展定期監(jiān)督和檢查，一旦發(fā)現(xiàn)“試完不用”等違法行為，揭開其侵權(quán)的“遮羞布”，并給予嚴厲的懲罰，同時支持和幫助勞動者維權(quán);另一方面，勞動者應當堅決抵制試崗和試用期內(nèi)各種侵權(quán)行為，并及時向勞動和社會保障部門投訴，如果遭遇用人單位“試完不用”或不支付報酬，要敢于說“不”，拿起法律武器來維權(quán)，討回一個說法。

　　總之，要倒逼用人單位必須遵守勞動法規(guī)，依法規(guī)范試崗、試用期的用工行為，廣大勞動者的合法權(quán)益才能得到充分保障。