周志宏：處罰員工不能罔顧法律

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，重慶市高級(jí)人民法院向社會(huì)發(fā)布一則因員工不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬并開除的案例，引發(fā)關(guān)注。( 山東高法5月26日)

　　據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，陳某于2013年11月16日到某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作。雙方簽訂勞動(dòng)合同。2017年6月，該婦產(chǎn)醫(yī)院開展院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動(dòng)，要求全體員工每日推廣信息并對(duì)信息轉(zhuǎn)發(fā)量進(jìn)行考核，未達(dá)標(biāo)者按照200元/人扣發(fā)薪酬。2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)，被醫(yī)院共計(jì)扣除10000元。不止如此。2021年8月30日，該婦產(chǎn)醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知，理由是，陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應(yīng)鏈接、不遵守公司文件規(guī)定、未完成交辦工作任務(wù)。無奈之下，陳某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求該婦產(chǎn)醫(yī)院支付其克扣工資、加班工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。勞動(dòng)仲裁委審理后，裁決由婦產(chǎn)醫(yī)院支付陳某違法解除勞動(dòng)合同賠償金和少發(fā)工資。雙方不服仲裁裁決，訴至法院。

　　現(xiàn)實(shí)中，用人單位根據(jù)自身生存和發(fā)展需要，組織開展要求全體員工參加的宣傳、促銷等活動(dòng)，并制定相關(guān)制度進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，有獎(jiǎng)有罰，是常有的事，也是再正常不過的事?？捎行┯萌藛挝豢己藛T工花樣百出，制定的考核辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)“霸王條款”時(shí)有出現(xiàn)，游離于法治之外，有的甚至凌駕于法律之上，嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益。此類案例媒體多有曝光。相關(guān)用人單位被責(zé)令“糾偏”;所定“規(guī)章制度”、“考核辦法”被責(zé)令修改完善;相關(guān)責(zé)任人被訓(xùn)誡、被處罰。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”故此，用人單位在依據(jù)單位規(guī)章制度作出扣減勞動(dòng)報(bào)酬、調(diào)崗、解除勞動(dòng)關(guān)系等涉及勞動(dòng)者切身利益的管理行為前，必須就該規(guī)章制度制定程序是否合法、內(nèi)容是否合乎情理和法理進(jìn)行說明。

　　陳某因未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送所屬婦產(chǎn)醫(yī)院的相應(yīng)鏈接，院方便以陳某不遵守公司文件規(guī)定、未完成交辦工作任務(wù)為由，不僅扣除陳某10000元，還解除了與陳某的勞動(dòng)合同。顯然是違法行為。一審法院審理后，判決涉事婦產(chǎn)醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某工資10000元并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金50809.6元。涉事婦產(chǎn)醫(yī)院不服該判決，提起上訴。重慶市第三中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，該婦產(chǎn)醫(yī)院制定的微信鏈接推廣活動(dòng)，因涉及勞動(dòng)者報(bào)酬和微信朋友圈的個(gè)人生活，屬于直接涉及勞動(dòng)者相關(guān)利益的制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)討論通過。醫(yī)院扣除員工報(bào)酬并據(jù)此解除勞動(dòng)合同不具有合法性?；诖耍袥Q駁回上訴，維持原判。

　　處罰員工不能罔顧法律。在這起案件中，涉事醫(yī)院開展院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動(dòng)，要求全體員工每日推廣信息并對(duì)信息轉(zhuǎn)發(fā)量進(jìn)行考核。這或許沒錯(cuò)。問題在于，微信朋友圈推廣活動(dòng)不能游離于法律之外，對(duì)員工信息轉(zhuǎn)發(fā)量進(jìn)行考核的相關(guān)制度不能凌駕于法律之上。否則，便涉嫌違法。

　　故此，雖然企業(yè)宣傳信息可以通過朋友圈圈際之間實(shí)現(xiàn)快速傳播，且更為消費(fèi)者所信任，能夠助力企業(yè)發(fā)展，但這并不能成為侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的正當(dāng)理由。用人單位可以以正向激勵(lì)引導(dǎo)勞動(dòng)者使用個(gè)人社交賬號(hào)宣傳企業(yè)，但必須由勞動(dòng)者自主決定是否推送企業(yè)信息。勞動(dòng)者在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容上享有自主決定的權(quán)利。用人單位不應(yīng)混淆公私界限，并通過規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”，不應(yīng)非法干預(yù)員工朋友圈，否則，便是強(qiáng)制干涉員工的私域自由。這既是一記法治警鐘，也是一次普法教育，所有用人單位當(dāng)以此為鑒。