孫婭楠：莫放任“小油條”再成為“老油條”

　　作者：孫婭楠 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，新華每日電訊刊發(fā)文章《“小油條”要不得》，指出當(dāng)前出現(xiàn)了一些“雖然年齡不大卻世故老到，雖然工作時間不長卻深諳職場潛規(guī)則”的“小油條”。“小油條”既已“露頭”，就要給以迎頭痛擊，絕不可置之不理，放任其再成為“老油條”。

　　從“小油條”發(fā)展到“老油條”，無論是對干部隊伍整體建設(shè)，還是干部自身發(fā)展前景來說，都只能是百害而無一利。一方面，對“小油條”自身來說，表面上看似挑肥揀瘦，“占盡了組織的便宜”，推推躲躲，“打得一手好太極”，甚至將領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心激勵當(dāng)做是“畫大餅”，為自己的“假想識破”而沾沾自喜。殊不知，長此以往，“小油條”只會越來越油膩，最終只能是自“油”自受。另一方面，對整個干部隊伍來說，“小油條”就像是油鍋里的“渣滓”，粘到任何一個“同仁”身上，都很難將其剝離、甩出去。如果任由“小油條”繼續(xù)在油鍋里如同“跳梁小丑”般“橫行肆虐”，其結(jié)局只能是“臟”了“油鍋”，壞了干部隊伍一批“好面團”。

　　為了解決“小油條”現(xiàn)象，避免“小油條”再成為“老油條”，要先從清除存量開始做起。準(zhǔn)確無誤地揪出“小油條”是第一步。對照“小油條”特征，將“小油條”從“油鍋”里“拎”出來“抖抖油”，用好監(jiān)督、提醒、函詢、誡勉等手段，將其單獨放到“油條架上”“冷卻冷卻”，幫助“小油條”祛祛油膩。“回鍋再造”提振干事創(chuàng)業(yè)是目的。“小油條”雖然滿身油污，但也不能拋之棄之。要將“瀝油”后清爽的“小油條”，再次放到“油鍋”里二次回爐，高度關(guān)注其思想意識變化和日常工作表現(xiàn)，根據(jù)其工作實績，切實推動“小油條”能“上”能“下”，牢固樹立起以擔(dān)當(dāng)論英雄、憑實績用干部的導(dǎo)向，激勵“小油條”恢復(fù)干部本貌，展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。

　　整治“小油條”，給其“祛油膩”，此時正當(dāng)時。千萬不要等“小油條”已縱深“油鍋”多年，發(fā)展成為“老油條”時再悔不當(dāng)初，此時，早已“油條硬”“油發(fā)黑”，滿是“渣滓”鋪陳其中，為時已晚。