張勇：活吃蚯蚓，又見惡俗狼性文化

　　作者：張勇  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　近日，貴州畢節(jié)某裝飾公司員工因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被罰活吃蚯蚓，這段視頻爆出后在網(wǎng)上熱傳，引起很多網(wǎng)友的反感。該公司一領(lǐng)導(dǎo)稱，制定業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就得吃蚯蚓、泥鰍的獎(jiǎng)懲制度員工都是知道的，沒有人反對(duì)，不愿吃蚯蚓的可選擇罰款。據(jù)了解因視頻被爆出，該公司負(fù)責(zé)人揚(yáng)言要對(duì)爆料員工報(bào)復(fù)，目前該員工已報(bào)警。公安機(jī)關(guān)依法對(duì)該公司責(zé)任人員曹某某、冷某某分別處以行政拘留五日之處罰。
　　拿該事件來(lái)說(shuō)，僅僅就是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，幾名員工就要被懲罰活吃蚯蚓，這種“獎(jiǎng)懲制度”之前就被人人喊打了，沒想到還有企業(yè)拾人牙慧。如果不是有員工將視頻發(fā)了出來(lái)，這些被懲罰的員工可能就只能默默地承受侮辱。
　　同樣這樣類似的懲罰已屢見不鮮，讓員工生吃泥鰍的有之、罰員工喝廁所水的有之、業(yè)績(jī)差被頒“混吃混喝獎(jiǎng)”的等等。這類事件爆出后，幾乎每次都被輿論一邊倒地吐槽和痛批。但說(shuō)到底，要從根本上杜絕此類事件，還得靠法律發(fā)力。
　　對(duì)于企業(yè)體罰、侮辱員工現(xiàn)象，法律有明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。但是因?yàn)?ldquo;奇葩處罰”被依法處理的案例，還不多見。這次對(duì)當(dāng)?shù)厣媸缕髽I(yè)侮辱員工的責(zé)任人行政拘留，對(duì)任性的老板敲響了警鐘，讓這些老板懂得，企業(yè)的權(quán)力必須限制在法律的籠子里，員工的人格尊嚴(yán)、人身權(quán)益才能免于侵犯。
　　更進(jìn)一步而言，維護(hù)職員權(quán)益，杜絕奇葩企業(yè)文化，一方面需要地方職能部門“有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，讓侮辱、體罰員工的老板都絕無(wú)例外地得到懲處，發(fā)揮法律的警示和預(yù)防作用。另一方面也需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正、依法懲處。
　　對(duì)于這樣的事件，只有做到出現(xiàn)一例處理一例，讓老板們能夠意識(shí)到這種奇葩懲罰的危害，也才能用法律撐腰的方式鼓勵(lì)員工被欺凌就依法維權(quán)。