袁文良：正確認(rèn)識(shí)“允許員工帶娃上班”的本意

　　作者：袁文良 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　近日，來自浙江杭州的葛女士，在社交平臺(tái)曬出自己公司允許員工偶爾帶娃上班，引發(fā)網(wǎng)友熱議。葛女士發(fā)文稱，“本來今天要請假的，跟老板說明了原因。老板說，你帶孩子來吧，以后有特殊情況，偶爾帶娃來上班沒關(guān)系的!我這是什么福氣，遇到這樣的老板吶。剛好旁邊同事今天出外勤，用了她的折疊床放孩子，邊上班邊看顧孩子，兩不耽誤!”(海報(bào)新聞5月16日)

　　在人們的印象中，一般的公司是禁止員工帶娃上班的，偶有為之，也會(huì)因“違反公司規(guī)定”而受到經(jīng)濟(jì)處罰。而今，杭州的這家公司允許員工帶娃上班，自然是打破了人們的固有觀念，因而被廣大網(wǎng)友點(diǎn)贊為“神仙公司”“神仙老板”。因?yàn)槁殘鋈耸慷家ㄟ^上班獲得收入，同時(shí)有要兼顧撫養(yǎng)孩子，難免分身乏術(shù)。而’“允許員工帶娃上班”，不僅能夠讓員工安心、放心，而且減輕了年輕父母養(yǎng)育孩子的成本和負(fù)擔(dān)，這一舉動(dòng)無疑彰顯了一個(gè)企業(yè)的格局與胸懷，見證了企業(yè)老板的換位思考和將心比心。

　　不過，盡管“允許員工帶娃上班”是一種友好的善舉，是人性化的具體體現(xiàn)，但未必適合所有單位。如有的生產(chǎn)單位或“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，或工作環(huán)境具有一定風(fēng)險(xiǎn)性，這時(shí)如果允許員工帶娃上班，無疑會(huì)增加孩子發(fā)生意外的風(fēng)險(xiǎn)，好心也許就成了“壞事”。因此，我們在為“允許員工帶娃上班”公司點(diǎn)贊的同時(shí)，不能忽視工作單位與家庭的邊界，要認(rèn)識(shí)到“帶娃上班”是員工不得已的行為，是工作單位人性化的兜底措施，而這也是“允許員工帶娃上班”的本意與初衷。

　　總之，“允許員工帶娃上班”不是員工的法定權(quán)益，任何單位和個(gè)人都無權(quán)硬性要求所有公司企業(yè)都出臺(tái)類似措施。但面對二孩、三孩的生育高峰，相關(guān)部門在大力提升公共服務(wù)可及性和普惠性的前提下，不妨采取有效措施鼓勵(lì)和支持有條件的公司企業(yè)出臺(tái)“允許員工帶娃上班”的舉措，共同為建設(shè)生育友好型社會(huì)施策助力。