丁家發(fā)：“限時限次如廁”于法無據(jù)

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，有網(wǎng)民發(fā)布視頻稱，位于江蘇無錫一家企業(yè)只允許員工在上午和下午規(guī)定的10分鐘時間內(nèi)上廁所，否則會被處罰。視頻發(fā)布者稱，有人因此被開除。12月14日，涉事企業(yè)工作人員否認(rèn)有此規(guī)定。無錫市新吳區(qū)勞動監(jiān)察大隊回應(yīng)稱，經(jīng)調(diào)查得知企業(yè)沒有這種規(guī)定，只是要求員工在離開崗位上廁所時要向主管打個招呼。(12月16日中國新聞網(wǎng))

　　俗話說，“人有三急”，上廁所更是急中之急。上班時間內(nèi)上廁所的次數(shù)、時間，員工往往無法控制。江蘇無錫這家企業(yè)被曝只允許員工在上午和下午規(guī)定的10分鐘時間內(nèi)集中上廁所，否則會被處罰。盡管當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門經(jīng)調(diào)查，得知該企業(yè)沒有這種規(guī)定，但并非空穴來風(fēng)，現(xiàn)實中不少企業(yè)或多或少都存在類似問題。限時或限次如廁，不僅是缺乏人性化的管理方式，也于法無據(jù)，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

　　不可否認(rèn)，有個別員工上班期間喜歡偷懶，常常借上廁所之機(jī)“磨洋工”，導(dǎo)致工作效率低下。對這種偷懶行為，如果放任不管，會有越來越多的員工進(jìn)行效仿。公司制定相關(guān)規(guī)章制度，對這種“磨洋工”現(xiàn)象進(jìn)行管理和整治，應(yīng)該無可厚非。但是，對如廁時間、次數(shù)進(jìn)行限制，每個班次的時長少則五六個小時，多則八小時以上，這么長的時間，只允許員工在上午和下午規(guī)定的10分鐘時間，各上一次廁所，其余時間要么憋著，有損身體健康;要么不得已超出如廁次數(shù)，遭到處罰。而包括來回的時間，10分鐘內(nèi)如廁有時并不夠，特別是遇到拉肚子等一些特殊情況，限制如廁的時間，簡直是強(qiáng)人所難。可見，“限時限次如廁”顯然不切合實際，也缺乏人性化。

　　“限時限次如廁”奇葩制定，可以防止少數(shù)員工乘機(jī)“磨洋工”等情況。但是，此舉卻在“折磨”大多數(shù)員工，如因限制如廁時間、次數(shù)而出狀況的員工，心情肯定不佳，他們就有可能在工作中出差錯或者消極怠工，進(jìn)而影響工作的實際效率。這對企業(yè)來說，無疑也是不利的一面，必須考慮到。否則，在如廁方面的非人性化限制，會導(dǎo)致員工對企業(yè)沒有歸屬感，工作積極性將受到影響。

　　我國《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者具有“獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。“限時限次如廁”規(guī)定，既是對員工必要勞動衛(wèi)生條件的剝奪，也是對員工基本權(quán)利的侵犯。此舉不僅于法無據(jù)，還涉嫌違反勞動法規(guī)。如果企業(yè)對超過如廁時間、次數(shù)的員工進(jìn)行罰款等處罰，或作出開除處理，則是毫無法律依據(jù)的企業(yè)“私法”。因此，因上廁所“方便”原因而被罰款或克扣工資，甚至遭非法解除勞動關(guān)系的，廣大員工可以抵制和維權(quán)。當(dāng)然，江蘇無錫這家企業(yè)應(yīng)當(dāng)反思，即便企業(yè)沒有這種規(guī)定，但也存在車間主管私自規(guī)定的可能性，應(yīng)當(dāng)“有則改之無則加勉”進(jìn)行排查，嚴(yán)禁在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)“限時限次如廁”問題，以保護(hù)了員工的合法權(quán)益。

　　總之，用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，要多從人性化的角度來考慮，不能脫離實際和矯枉過正，不能以損害員工的合法權(quán)益為代價，有類似“限時限次如廁”等不合理、不合法的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)盡快予以糾正。