周志宏：“‘體檢不合格’拒絕錄用”切莫一概而論

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“我公司特此依照法院生效判決，公開登報(bào)向您賠禮道歉!”前不久，《深圳商報(bào)》刊登由深圳市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司發(fā)布的致歉聲明。聲明中，該公司稱在招錄過程中，基于與工作崗位要求無關(guān)的身體條件，對(duì)陳正進(jìn)(化名)“進(jìn)行差別對(duì)待，違反了平等就業(yè)原則”。(工人日?qǐng)?bào)11月20日)

　　盡管陳正進(jìn)已經(jīng)接受了涉事公司道歉，且已找到新工作，但此事所暴露的問題必須得到有關(guān)方面重視。

　　從通過簡歷篩選，到闖過多輪筆試面試、收到錄用通知，結(jié)果卻在入職體檢后被拒錄……近年來，不少求職者有著與陳正進(jìn)相似的經(jīng)歷。在社交平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，不少求職者因“體檢不合格”被拒錄，有的是因“脂肪肝”“高血糖”;有的是因“轉(zhuǎn)氨酶偏高”，還有的不知是因哪項(xiàng)檢查不合格被拒。

　　陳正進(jìn)是一名小兒麻痹后遺癥導(dǎo)致的肢體障礙人士。2021年8月，他向深圳市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司投遞了簡歷，應(yīng)聘運(yùn)營經(jīng)理崗位。通過兩輪面試后，陳正進(jìn)收到了錄用通知，崗位為運(yùn)營主管。隨后，根據(jù)公司要求，陳正進(jìn)前往醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。領(lǐng)取體檢報(bào)告后，他到公司辦理入職手續(xù)。然而，公司以體檢報(bào)告中“需要定期復(fù)查”、公司不愿接受“風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的候選人”為由，拒絕為其辦理入職手續(xù)。陳正進(jìn)認(rèn)為，自己順利通過考核、收到錄用通知書，勝任該崗位的工作能力已經(jīng)得到明確認(rèn)可，公司拒絕其入職的理由沒有依據(jù)，屬于就業(yè)歧視，于是向法院提起訴訟，請(qǐng)求公司公開登報(bào)賠禮道歉，同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失。涉事公司稱，考慮到他應(yīng)聘崗位需要出差，且經(jīng)常晚上還要處理工作，而體檢報(bào)告顯示竇性心律異常且需要定期復(fù)查，公司擔(dān)心他身體承受不住，才覺得有風(fēng)險(xiǎn)。

　　而法院認(rèn)為，我國沒有任何法律法規(guī)規(guī)定“運(yùn)營主管”崗位屬于竇性心動(dòng)過緩患者禁止從事的工作類型，涉事公司基于與工作崗位要求無關(guān)的身體條件對(duì)陳正進(jìn)進(jìn)行差別對(duì)待，違反了平等就業(yè)原則，應(yīng)公開登報(bào)賠禮道歉，并支付精神損害撫慰金1萬元、誤工費(fèi)及搬家費(fèi)等損失共計(jì)6000元。

　　“‘體檢不合格’拒絕錄用”切莫一概而論。由于勞動(dòng)能力與勞動(dòng)者健康狀況直接相關(guān)，對(duì)求職者設(shè)置錄取條件雖說是用人單位的自主權(quán)，但行使用工自主權(quán)不是沒有邊界的。在招聘時(shí)，用人單位可以對(duì)求職者進(jìn)行健康檢查。體檢過程中，招聘單位如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者確實(shí)存在影響勞動(dòng)力提供的疾病，有權(quán)拒絕錄用。但是，如果勞動(dòng)者的身體狀況不危害公共衛(wèi)生安全、不影響勞動(dòng)，用人單位則不得以體檢存在問題為由拒絕錄用勞動(dòng)者。一些用人單位對(duì)無特殊要求的通用崗位隨意設(shè)定錄取條件，顯然超出了合理和必要的范疇。

　　就業(yè)促進(jìn)法明確，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。目前，我國法律僅對(duì)部分從事特定崗位的人員的健康情況作出規(guī)定，此類對(duì)健康有要求的崗位基本關(guān)涉公共衛(wèi)生安全，從公共利益出發(fā)，對(duì)特定崗位的從業(yè)人員范圍進(jìn)行限制。需要注意的是，在這種情形之外，并不存在勞動(dòng)者因患哪類疾病而不得就業(yè)的情況。用人單位基于應(yīng)聘者身體條件做出不合理的差別對(duì)待、排斥或限制行為，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán);體檢報(bào)告雖說是醫(yī)生對(duì)勞動(dòng)者身體情況進(jìn)行診查后作出的準(zhǔn)確、規(guī)范的醫(yī)學(xué)報(bào)告，但是，如果體檢中心在體檢報(bào)告中直接建議用人單位是否錄用勞動(dòng)者，則已超出醫(yī)學(xué)診療范疇，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)帶來不利影響，甚至造成就業(yè)歧視，這也是違反法律規(guī)定的。